勞動合同的解除和終止的區別：
1、終結勞動關系的時間不同
解除是一方或者雙方，“主動”、“人為”地提前結束合同;終止是出現法定事由后，“被動”地提前或如期結束合同。
2、終結勞動關系的事由不同
勞動合同解除的事由通常是雙方或單方當事人依法作出的終結勞動關系的意思表示。
勞動合同終止的事由主要包括：(1)勞動合同中的預先約定，包括約定期限的屆滿和約定工作任務的完成。(2)基于客觀事實或依照法律規定當事人喪失合同主體資格，包括勞動者依法退休并開始享受基本養老保險待遇；勞動者死亡；勞動者被宣告死亡或者被宣告失蹤；用人單位解散；被吊銷營業執照；被責令關閉；被依法宣告破產等。(3)法律、法規規定的其他情形。
3、解除勞動關系的程序不同
解除勞動合同程序相對復雜，并且不同的解除方式的程序要求差異較大。勞動合同解除根據不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導致勞動合同解除違法，從而不能出現當事人預想達到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔相應的損害賠償責任。
勞動合同終止的程序比較簡單，當事人只需按時通知對方，并辦理合同終止手續即可。
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