應付職工薪酬屬于負債類科目。

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

短期薪酬：

1.職工工資、獎金、津貼和補貼：這是支付給員工的固定或浮動的勞動報酬，通常基于員工的崗位、能力、經驗以及績效表現等因素來確定。

2.職工福利費：指尚未實行分離辦社會職能或主輔分離、輔業改制的企業，內設醫務室、職工浴室、理發室、托兒所等集體福利機構人員的工資、醫務經費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，以及按照國家規定開支的其他職工福利支出。

3.醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費：企業按照有關規定為員工繳納的醫療保險、工傷保險和生育保險費用。

4.住房公積金：企業為員工繳納的住房公積金，這是按照國家規定，企業和員工各自承擔一部分的住房儲蓄金。

5.工會經費和職工教育經費：企業用于支持工會活動和職工教育培訓的經費。

6.短期帶薪缺勤：指員工因休假、病假、產假、婚假、喪假、探親假等短期缺勤時，企業仍需支付的薪酬。

7.短期利潤分享計劃：指企業因員工個人的工作績效而給予的短期獎金或分紅，這種獎勵通常與企業的利潤或業績掛鉤。

8.非貨幣性福利：指企業以非貨幣形式發放給員工的福利，如免費工作餐、宿舍、班車等。

9.其他短期薪酬：指除上述各項外，企業還需支付的其他與員工服務期相關的短期薪酬，如加班費、獎金、年終獎等。

離職后福利：

是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。

按照企業承擔風險和義務情況，離職后福利計劃可以分為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。

辭退福利：

是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動合同關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償(強制或自愿)。

其他長期職工福利：

是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期資金計劃等。

一般短期薪酬的確認和計量的會計分錄：

1.貨幣性短期薪酬(工資、福利費、二險一金、兩項經費)(不包括養老保險和失業保險，屬于離職后福利)

借：生產成本(生產工人)

制造費用(車間管理人員)

管理費用(行政管理人員)

銷售費用(銷售人員)

在建工程(基建人員)

研發支出---資本化支出/費用化支出(研發人員)

貸：應付職工薪酬---工資

---社會保險費

---住房公積金

---工會經費

---職工教育經費等

2.非貨幣性福利

(1)企業向職工提供非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。公允價值無法可靠取得的，可以按照成本計量。

(2)以自產產品發放給職工作為福利

借：生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程/研發支出等

貸：應付職工薪酬---非貨幣性福利

借：應付職工薪酬---非貨幣性福利

貸：主營業務收入

應交稅費---應交增值稅(銷項稅額)

借：主營業務成本

貸：庫存商品

(3)以外購商品發放給職工作為福利

借：庫存商品等

應交稅費---應交增值稅(進項稅額)

貸：銀行存款

借：應付職工薪酬---非貨幣性福利

貸：庫存商品等

應交稅費---應交增值稅(進項稅額轉出)