??       短期薪酬??是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的報酬，包括工資、獎金、津貼、福利等。其核心特征包括：

　　??時間限制??：支付周期不超過12個月（如月薪、季度獎金）；
　　??服務關聯??：與職工當前或已完成的勞動直接相關；
　　??排除范圍??：不含離職后福利、辭退福利等長期支出。
　　??具體構成??（以制造業為例）：
　　貨幣報酬：基本工資8,000元/月+季度績效獎金5,000元；
　　非貨幣福利：免費班車、節日禮品卡；
　　帶薪休假：未休年假折算工資2,400元。
　　大白話解讀：員工的“現結工資”與企業的“即期成本”
　　??生活案例??：
　　假設某奶茶店店長小張的薪酬包：
　　??短期薪酬??：
　　每月底固定發薪：基本工資6,500元；
　　旺季超額完成業績：當月獎金2,000元；
　　夏天高溫補貼：每月300元飲品券。
　　??非短期薪酬??：
　　退休后的企業年金（屬于離職后福利）；
　　被裁員時獲得的補償金（屬于辭退福利）。
　　??本質區別??：
　　短期薪酬是“干完活馬上結賬”，就像外賣員跑完一單立刻到賬；長期福利則是“未來才能兌現的承諾”，如同養老保險需要退休后領取。
　　短期薪酬的“五大家族”與行業案例
　　??1.看得見的“真金白銀”??
　　??工資與獎金??：
　　銷售崗位：底薪4,000元+成交額5%提成（某房產中介月入2萬元）；
　　技術崗位：15薪制度（程序員年底多發3個月工資）。
　　??加班費計算??：
　　制造業普工：周末加班費=日工資×200%（如日薪200元，周末加班1天獲400元）。
　　??2.帶薪假期的“隱藏工資”??
　　??累計帶薪缺勤??：
　　互聯網公司：未休年假可結轉次年，財務需計提負債（如10天未休假計提8,000元）；
　　??非累計帶薪缺勤??：
　　婚假/產假：必須當年使用，過期作廢（如休完15天婚假后不再補償）。
　　??3.社保公積金的“企業買單部分”??
　　??五險一金??：
　　某企業月薪1萬元員工：企業額外繳納3,800元（養老保險16%+醫療保險8%+公積金12%）；
　　??補充商業保險??：
　　外企為員工購買高端醫療保險，人均年支出1.2萬元。
　　??4.短期利潤分享的“共贏機制”??
　　??銷售團隊??：季度超額利潤的20%作為獎金池（如完成500萬目標后，超額100萬則發放20萬元）；
　　??創業公司??：年度凈利潤的5%分配給核心團隊（若盈利200萬，管理層共享10萬元）。
　　??5.非貨幣福利的“隱形價值”??
　　??實物福利??：
　　科技公司：程序員每月領取500元零食補貼；
　　制造業：春節發放價值800元年貨禮盒；
　　??服務福利??：
　　教育行業：員工子女報班享受5折學費；
　　物流企業：免費提供員工宿舍（市價2,000元/月）。