短期薪酬是企業為員工提供勞動后，在一年內或一個經營周期內支付的報酬，核心特點是“時間短、兌現快”。通俗來說，就是員工干活后，企業短期內（比如下個月或年底）必須“結賬”的錢，包括工資、獎金、福利等。例如，奶茶店員工每月領的工資、程序員年底拿的年終獎，都屬于短期薪酬。

　    短期薪酬需滿足兩個條件：
　　?與員工服務期間直接相關：比如員工工作一個月，企業支付一個月工資。
　　?支付時間在12個月內：若某項報酬需在1年后支付（如股權激勵），則不屬于短期薪酬。
　　短期薪酬的“全家福”——包含哪些內容？
　　短期薪酬可分為五大類，每一類都有對應的“錢”或“福利”：
　　1.?貨幣性報酬：看得見的“真金白銀”?
　　?工資與獎金：
　　?例子：某制造企業生產線工人月薪5000元，銷售經理年度業績達標后額外獲得3萬元獎金。
　　?加班費與津貼：
　　?例子：快遞員節假日送貨，每小時加班費按基本工資的2倍計算；外企員工每月領取1000元交通補貼。
　　2.?帶薪缺勤：休息也能拿工資
　　?累計帶薪缺勤：未用完的假期可攢到下一年。
　　?例子：互聯網公司員工每年有10天年假，若今年只用了5天，剩余5天可明年使用，公司需提前計提這部分假期的工資費用。
　　?非累計帶薪缺勤：過期作廢的假期。
　　?例子：婚假15天必須當年休完，否則視為放棄。
　　3.?社保與福利：企業的“隱形支出”?
　　?社保公積金：
　　?例子：企業為員工繳納的五險一金（養老保險、醫療保險等），雖然員工退休后才能部分支取，但企業需在員工服務期內按月支付。
　　?非貨幣福利：
　　?例子：科技公司為程序員提供免費健身房、初創企業為員工租賃公寓并補貼50%房租。
　　4.?短期利潤分享：與公司“同甘共苦”?
　　?規則：企業根據短期利潤目標達成情況，向員工分配獎金。
　　?例子：某創業公司承諾，若年度凈利潤超1000萬元，管理層可分享超額部分的5%作為獎金。若實際利潤1200萬元，則獎金為（1200-1000）×5%=10萬元。
　　5.?離職后一次性補償：最后的“紅包”?
　　?例子：員工離職時，企業退還其社保個人賬戶余額或支付未休年假折算的工資。
　　短期薪酬的“財務意義”——為什么對企業重要？
　　?員工激勵：
　　銷售崗位“底薪+提成”模式（如房產中介月薪3000元+成交額2%提成），直接刺激員工提升業績。
　　?合規要求：
　　企業若拖欠工資或漏繳社保，可能面臨勞動仲裁甚至罰款（例如某餐飲店因未付加班費被罰5萬元）。
　　?成本管控：
　　某服裝廠通過優化排班減少加班費支出，將人力成本占比從25%降至20%。
　　短期薪酬的“特殊操作”——會計如何處理？
　　?計提與發放的分錄：
　　?計提工資：
　　借：生產成本/管理費用XX元（根據崗位）
　　       貸：應付職工薪酬——工資XX元
　　?實際發工資：
　　借：應付職工薪酬——工資XX元
　　       貸：銀行存款（實發金額）
　　              應交稅費——個人所得稅（代扣個稅）
　　              其他應付款——社保公積金（個人部分）
　　?例子：某公司月工資總額50萬元，其中代扣個稅5萬元、社保個人部分8萬元，實際發放37萬元。
　　?帶薪缺勤的“預提”?：
　　?案例：某公司100名員工，每人每年可休5天年假，日均工資200元。若年末有20%的員工未休假，公司需計提費用：100人×20%×5天×200元=2萬元。