為什么越來越多的人在考經濟師中的人力資源管理師證？當前，越來越多的人正在或計劃報考經濟師考試中的人力資源管理專業，目標就是要通過考試，獲得那本由人社部統一印發的人力資源管理師證。
這一現實情況使得不少同學動了也來報考的心思。這些同學可能是剛剛想要從事這個行業，但還找不到一個比較好的突破口，或者已經在這一行業干了很多年，但一直在崗位與薪資上沒有得到什么太大的提升，希望能更上一層樓。
無論你屬于那種，可能都仍對那么多人報考人力資源管理師證的原因存疑。那么接下來，就趕快跟著高頓小編來找尋答案吧！
為什么越來越多的人在考經濟師中的人力資源管理師證？
正所謂“三十而立”，對于人近三十，工作還不溫不火的大部分同學來說，家里可能已是“上有老下有小”的狀態，身上肩負著的壓力陡增。因此，當面臨與下面這些場景相似的情況時，無疑都會開始考慮自己是否需要進一步學習，是否需要通過考取一本證書來突破自己在職業道路上的瓶頸了：
【情景一】
小林處于離職找工作狀態已經兩個多月了，一開始非常謹慎，精挑細選大公司，投簡歷，可是在在多次石沉大海之后，現在已經越來越焦慮了，她心儀的公司壓根看不上她平淡無奇的簡歷，而對她拋出橄欖枝的公司又不是她想要的……
.png)
【情景二】
小吳在一家公司從事HR已經有4年了，看著身邊的同事跳槽、升職、加薪……她心生羨慕。好不容易鼓起勇氣向領導提出加薪要求，結果領導說，你加薪的理由呢？有突出的能力還是有優秀的案例，或者資質證書？
歸根到底，凝結成一個問題：“能力比不上有工作經驗的人，如何證明自己可以勝任這份工作？”大家可以先來看看中國2019年HR行業的3個模塊各職級HR平均月薪對比，如下圖所示：
（來源：人事星球）
由此可見，HR助理的薪資在3500-5000元；專員在5000-8000元；主管在8000-11000元；經理在11000-20000元；總監在20000-30000元，不同職級的薪資差距如此大，除了工作經驗和能力之外，還有一個非常重要的方面——人力資源管理師證書。
也許沒有人力資源管理師證書，你可以照樣工作，生活，但是如果有了它，就會發現，同樣的工作，不同的處理方式，翻了幾倍的工資……也許這就是越來越多的人選擇考人力資源管理師的根本原因吧！
相關閱讀推薦
以上就是【為什么越來越多的人在考經濟師中的人力資源管理師證？】的全部內容，如果你想學習更多經濟師相關知識，歡迎大家前往高頓教育官網經濟師頻道！在這里，你可以學習更多精品課程，練習更多重點試題，了解更多最新政策。
