2021年中級經濟師考試人力資源管理專業高頻易錯題4。在高頓小編的認識里，會從事HR行業工作的同學，此前所學的應該大多是文科類學科，在計算方面通常都不是強項。而在中級經濟師人力資源管理專業的考試中，計算題所占的比例也很小，是一個非常符合從業人員特性的設定。
因此，小編希望大家都能抓住這樣一個好機會，在沖刺階段繼續堅持下去，直至完成考試。下面，就快來看看今天的高頻易錯題吧！
1、人力資源管理職能和戰略規劃職能之間存在的聯系包括( )。
A. 行政管理聯系
B. 單向聯系
C. 雙向聯系
D. 一體化聯系
E. 縱向聯系
2、關于人力資源供求平衡的方法分析，下列表述正確的有( )。
A. 在避免勞動力短缺的方法中，外包的見效速度快、可撤回程度高
B. 工作共享或職位共享為一部分員工提供了更多的自由休息時間
C. 企業在雇用臨時員工或勞務派遣員工時，可以考慮雇用那些對正式員工的威脅性程度更低一些的臨時性員工
D. 非帶薪休假或放假的方式有助于企業保存現金或是保證現金流
E. 管理不當的裁員不僅導致人才流失，而且破壞了激發員工創造性和靈活性所必需的一些社會網絡
3、按照霍蘭德職業興趣的分類，喜歡和人相處，喜歡教導、幫助、啟發或訓練別人的職業興趣屬于( )。
A. 現實型
B. 常規型
C. 研究型
D. 社會型
【答案與解析】
1、ABCD
本題考查人力資源管理與戰略規劃的聯系。聯系一共有四種，可進行理解性記憶。人力資源管理職能和戰略規劃職能之間存在四種不同層次的聯系，即行政管理聯系、單向聯系、雙向聯系以及一體化聯系。
2、ACDE
本題考查人力資源供求平衡的方法分析。外包方式可以有效的解決企業內部的勞動力需求，不需要企業再提供相關的勞動，所以是可以避免勞動力短缺的現象的。非帶薪休假或放假方式，一方面有助于企業保存現金或是保證現金流，另一方面也為一部分員工提供了更多的自由休息時間。
3、D
本題考查的是霍蘭德職業興趣的分類。
霍蘭德職業興趣分為六類。現實型主要強調的是動手能力，愿意使用工具從事操作性工作，做事手腳靈活，動作協調，和工具打交道;但社會型強調的是喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、愿意教導別人，和人打交道。
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