中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源比較好考，整體難度不大，該專業(yè)考試主要是文字性內(nèi)容，計(jì)算題較少，需記憶類考點(diǎn)較多。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識(shí)貼近于實(shí)踐，易于理解，容易入門，實(shí)用性很強(qiáng)，學(xué)習(xí)后，對(duì)于人力資源工作有幫助。
一、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源好考嗎？
總體來說，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的考試難度不是很大，但也不是很簡(jiǎn)單。考試內(nèi)容比較廣泛，包括組織行為學(xué)、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、績(jī)效管理、薪酬福利管理等多個(gè)領(lǐng)域，需要考生全面掌握相關(guān)知識(shí)并能夠靈活應(yīng)用。此外，考試形式為閉卷機(jī)考，需要考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成所有題目，對(duì)于考生的知識(shí)運(yùn)用能力和應(yīng)試技巧也有一定的要求。
在備考過程中，考生可以通過閱讀相關(guān)書籍、參加培訓(xùn)課程、做模擬試題等方式來提高自己的應(yīng)試能力。同時(shí)，要注重知識(shí)的理解和記憶，不要死記硬背，要能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作場(chǎng)景中。
總的來看，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的考試難度不是很大，對(duì)零基礎(chǔ)的考生也比較友好，但需要考生全面掌握相關(guān)知識(shí)并能夠靈活應(yīng)用。
二、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考什么？
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試主要考察以下內(nèi)容：
1.《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》
考試內(nèi)容主要包括經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)和法律六部分。
2.《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》
第一部分：組織行為學(xué)
組織激勵(lì)。
領(lǐng)導(dǎo)行為。
組織設(shè)計(jì)與組織文化。
第二部分：人力資源管理
戰(zhàn)略性人力資源管理。
人力資源規(guī)劃。
人員甄選。
績(jī)效管理。
薪酬管理。
培訓(xùn)與開發(fā)。
勞動(dòng)關(guān)系。
第三部分：人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析
人力資源流動(dòng)、配置的有關(guān)理論。
工資與就業(yè)理論。
人力資本投資理論。
第四部分：人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策
勞動(dòng)合同管理與特殊用工。
社會(huì)保險(xiǎn)法律。
社會(huì)保險(xiǎn)體系。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。
法律責(zé)任與行政執(zhí)法。
人力資源開發(fā)政策。
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