2024年備考中級經濟師考試過程中需要對學習的章節，進行對應習題練習，這里小編整理了一些2024年中級經濟師《人力資源》章節練習題，一起來看練習吧！
知識點1:培訓與開發工作的組織管理
【單項選擇題】培訓與開發員工的責任,最終會落在()身上。
A.員工自己
C.人力資源經理
B.直線經理
D.企業高層管理人員
【答案·解析】B盡管各級管理層需要對培訓與開發承擔不同程度的管理責任,但對員
工進行培訓與開發的責任最終會落在直線經理身上。
【多項選擇題】企業培訓與開發部門的主要職能包括()。
A.制定支持企業經營戰略的培訓與開發戰略
B.制定企業年度培訓與開發預算
C.幫助和指導員工個人制訂職業生涯發展計劃
D.在日常工作中鼓勵員工持續不斷地學習
E.管理好員工培訓與開發的檔案
【答案·解析】ABCE選項ABCE是企業培訓與開發部門的主要職能,除此之外還包括分析各類職位和各級人員的培訓與開發需要,形成滿足需要的建議和計劃,制訂年度培訓與開發計劃,確定企業內、外部資源,實施計劃,維護培訓與開發的場地和設施等。
知識點2:培訓與開發效果評估
【單項選擇題】下列選項中,不屬于培訓與開發結束時的評估方法的是(
A.利用知識或技能測驗來評定培訓與開發的效果
B.設計相關工作態度調查問卷來評定培訓與開發的效果
C.記錄培訓與開發期間受訓人員的出席情況
D.實地觀察受訓人員的工作情況以評估培訓與開發的效果
【答案·解析】D評估的具體方法包括培訓與開發結束時的評估方法和回任工作評估的方法。其中,選項ABC屬于培訓與開發結束時的評估方法。
【多項選擇題】在培訓與開發效果的評估中,結果評估的硬指標包括(
A.質量
C.成本
B.產出
D.工作滿意度
E.時間
【答案·解析】ABCE結果評估指標包括硬指標和軟指標。硬指標包括產出、質量、成本和時間四大類。
知識點3:職業生涯管理概述
【單項選擇題】下列選項中,關于職業生涯管理的說法,錯誤的是(
A.職業生涯從狹義來看,是個體在其整個工作生涯中選擇從事工作的一個總的行為過程
B.職業生涯管理包括組織職業生涯管理和個體職業生涯管理
C.職業生涯對個人發展具有積極作用
D.職業生涯很難滿足員工自我實現的需要
【答案·解析】D組織實施職業生涯管理對組織和個人的發展都具有十分重要的意義，其中,職業生涯管理能夠滿足員工高層次的需求,如尊重的需要、自我實現的需要等,進而提高員工的工作生活質量。
【多項選擇題】職業生涯管理對組織的重要性包括()。
A.使員工與組織共同發展
B.為組織培養后備人才
C.增強員工自身的競爭力
D.增強員工對組織的承諾
E.提高個體的工作生活質量
【答案·解析】ABD組織實施職業生涯管理對組織和個人的發展都具有十分重要的意義。對組織的重要性包括:①使員工與組織共同發展,以適應組織發展與變革;②)為組織培養后備人才,特別是高級管理人才和高級技術人才;③從組織內部培養的員工在組織適應性方面比從外部招聘的員工強;④滿足員工的發展需求,增強員工對組織的承諾,留住員工,特別是優秀員工。
知識點4:職業生涯管理的方法
【單項選擇題】實施職業生涯指導與咨詢的人員不包括()。
A.人力資源部的專業人員或具體負責人
B.企業高層管理人員
C.員工的直接主管領導
D.組織外的專業指導師或咨詢師
【答案·解析】B實施職業生涯指導與咨詢的人員主要來自三個方面,分別是選項ACD，不包括企業高層管理人員。
【多項選擇題】組織層次的職業生涯管理方法包括()。
A.公布空缺職位信息
C.成立潛能評價中心
B.建立職業生涯信息中心
D.工作輪換
E.實行利潤分享
【答案·解析】ABCD組織層次的職業生涯管理方法主要包括:①提供職業生涯信息主要采取的方法有公布職位空缺信息、介紹組織內的職業生涯通道、建立職業生涯信息中心;②成立潛能評價中心,常用的方法有評價中心、心理測驗和替換或繼任規劃;③實施培訓與發展項目,具體包括工作輪換,利用公司內、外人力資源發展項目對員工進行培訓,參加組織內部或外部的專題研討會,專門對管理者進行培訓或實行雙通道職業生涯設計等。
知識點5:職業生涯管理效果的評估
【多項選擇題】下列選項中,關于職業生涯管理效果評估的說法,正確的有()。
A.職業生涯管理的效果需要較長時間才能顯現
B.是否達到個人或組織目標及其程度是評估標準之一
C.具體活動的完成情況主要包括員工參加職業生涯討論會、參加具體培訓課程和員工工作輪換情況等
D.績效指數強調離職率降低、曠工率降低、員工士氣提高等指標
E.組織在評估職業生涯管理效果的時候,需要對各項內容進行全面的評價
【答案·解析】ABCD組織職業生涯管理效果很難在短期內顯現,組織在評估職業生涯管理效果時,無須面面俱到,應有所側重。
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