2024年中級經濟師考試各地區已經開始陸續報名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級經濟師《人力資源》每日一練，大家每天學習之后可以練習一下！
　　1.勞動爭議處理的一般程字包括(
　　A.協商
　　C.仲載
　　B.調解
　　D.訴訟
　　E.和解
　　2.下列選項中,關于勞動爭議協商的說法,正確的有()。
　　A.勞動爭議發生后,一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協商解決
　　B.協商一致,可以訂立口頭協議或簽訂書面和解協議
　　C.和解協議經仲裁庭審查,程序和內容合法有效的,仲裁庭可以將其作為證據使用
　　D.勞動者可以要求所在企業工會參與或者協助其與企業進行協商
　　E.發生勞動爭議后,當事人可以不進行協商直接申請仲裁
　　3.根據《勞動爭議調解仲裁法》,下列選項中,屬于仲裁時效中斷情形的有(
　　A.對方當事人同意履行義務
　　B.一方當事人向有關部門請求權利救濟
　　C.因限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定而不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁
　　D.一方當事人通過協商、調解等方式向對方當事人主張權利
　　E.因不可抗力的原因不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁
　　4.下列選項中,關于勞動爭議仲裁時效的說法,正確的有()
　　A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年
　　B.仲裁時效中斷,則意味著仲裁時效期間重新計算
　　C.仲裁時效中止,則意味著仲裁時效期間重新計算
　　D.勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制
　　E.因解除或者終止勞動關系產生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日
　　【答案及解析】
　　1.ABCD
　　勞動爭議處理的一般程序包括協商、調解、仲裁、訴訟。
　　2.ACDE
　　發生勞動爭議后，雙方當事人協商應當簽訂書面和解協議
　　3.ABD
　　選項CE為勞動爭議仲裁時效中止的情形。
　　4.ABDE
　　仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
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