網上申請是指在銀行官網或銀行指定的招聘網站提交簡歷，銀行按照設定的具體篩選標準對簡歷進行篩選，確定筆試和面試的候選人。對于想進銀行的求職者來說，網上申請是第一步。既然網上申請就是投遞簡歷的過程，那么什么樣的簡歷才符合招聘行的期望呢？招聘銀行期待什么樣的人才？接下來，我們來說說網上申請的三大方面。
銀行春季招聘簡歷銀行網上申請技巧（一）——閱讀銀行招聘公告
我們都知道，銀行會在招聘前發布招聘公告，列出對候選人的基本要求。大家要注意了，本次招聘公告不僅是我們判斷能否投遞簡歷和參與應聘的依據，也是我們撰寫簡歷的依據。簡歷寫作的核心理念是寫你想要的。既然銀行招人是有一定素質的人，那我們一定要在簡歷中表現出自己的能力和素質才能進銀行。
例如，某銀行曾在招聘公告中要求應聘者“具有較強的團隊合作精神、溝通能力、學習能力、創新意識和責任感，具備良好的心理和身體素質”，這意味著銀行更加重視候選人的上述能力，我們必須在簡歷中表現出上述能力。
銀行春季招聘簡歷之銀行網上申請技巧（二）——選擇銀行相關經驗
通過上面的解釋，我們明白銀行要什么我就寫什么。這是否意味著我只是在簡歷中重復公告中的核心要求？比如我簡單的復制粘貼在我的自我評價中，寫“我是一個具有很強的團隊合作精神、溝通能力、學習能力、創新意識和責任感，心理和身體素質良好的人”，這樣可以嗎？當然不是！
當大家都知道簡歷是一個人能力的展現，求職者會在簡歷中突出自己的能力，那么銀行招聘人員的問題是，誰才是真正有能力的人？我們如何向這么多候選人學習尋找有能力的人呢？從招聘人員的角度思考，你會明白僅僅列出我的能力是不夠的。關鍵是要證明這些能力的存在，這需要我們從過去中吸取教訓。從經驗中選擇與職位高度相關的案例，并在經驗描述中向招聘銀行證明其自學能力。
銀行春季招聘簡歷的銀行網上申請技巧（三）——優化和突出能力
關于簡歷中對經歷的描述，除了告訴招聘人員我做了什么之外，更重要的是突出我的能力是什么。如何更好地突出自己的能力？這就需要我們在體驗描述的過程中注意數字的使用；另一方面，要注意梳理。
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