開工第二周，一則熱搜“北京部分柜員月薪不足4000元”強勢戳中了無數職場人尤其是財會人員的小心臟。
　　在GDP位列第二的帝都，在收入領跑全行業的金融業，在門檻頗高、競爭頗大的銀行圈，居然有這樣的收入存在！這似乎印證了此前的“銀行業1.5元年終獎”、“銀行薪酬大跳水”等說法。
 

 
　　然而，在網友們感慨生不逢時、表示已離職的“泥石流”之外，這則評論被頂上了榜首：
 

 
　　雖然也有專業人士表示反對：即使是留美的金融博士，來到銀行也大多是先要從柜員做起的。
　　但這則“收入本質說”，也一針見血地揭示了薪水背后的真相：無論行業，不論單位，收入都是與工作價值都是直接對應的，從事簡單操作者只能領到遠低于均值的薪資。
　　一、財會不等于高薪
　　一直以來，財會行業都是“起薪高”的代名詞。畢竟是與錢打交道的行業，收入理所當然不會低?？稍谌袠I高收入的大前提下，我們也不應忽視不同分工之間的薪資鴻溝。
　　以《2017年深圳市人力資源市場工資指導價位》中的全行業財稅類薪資指導價為例：
 
　　承擔不同職責的財會人，收入間有著較大差異。稅務工作者月薪過萬，審計與資產評估人員緊隨其后，而會計人員的平均收入僅有稅務人員的一半。即使同為會計人員，收入中的高位值也為低位值的7倍之多。
　　一言以蔽之，你的工作職責決定了你的薪資范圍，而你在相同崗位上的不同付出，最終確定了你的收入。日復一日地做著會計核算的財務人員，不僅只能收獲與簡單操作相對應的微薄工資，還隨時面臨著被財務機器人取代的風險。
　　所以，月薪不足四千的銀行柜員現狀，也不難理解了吧。
　　二、低薪財會人如何夾縫求生？
　　在“北京部分柜員月薪不足4000元”的熱搜下，我們看到了這樣的評論：
 

 
　　除了轉崗、轉行之外，低薪財會人難道只能聽天由命了嗎？
　　不不不，即使在本崗位上，你也能努力向中位值、高位值進發。而以下這些途徑，便是步步為營、穩扎穩打的漲薪途徑。也唯有做好了這些，你的跳槽才不至于成為被薪資背棄后的落荒而逃。
　　01提高核心業務水平
　　在職場上，報酬與功勞成等價關系。無論你加多少班、因過勞而增多少肥，只要是在完成你的本職工作，在上司和薪酬眼里便都是應該的。而在本職工作以外的價值創造，才是漲薪的由頭和憑證。當你在核心業務上有所突破，當你為業務流程帶來生機與創新時，人事部門的調薪單自然會飛來你面前。
　　02打造不可替代性
　　在職場上，你的價值還來源于不可替代性。核心業務水平之外的知識儲備、視野格局與綜合能力，能夠幫助你建立獨一無二的不可替代性。當你能用儲備知識與實務經驗解決工作中的難題時，公司也會看到你未來能帶來的價值，便自然會為了留住你而開出更高薪酬。
　　你的核心業務水平決定了你能在職場上走多快，而你的不可替代性決定了你能走多遠。這也就是一專多能型人才如此搶手的原因。
 
　　以人數最為龐大的財務人為例。當你尚是領著三千月薪的小會計時，首先你要做的是磨練核算水平，初級會計職稱自然是必不可少的，再將專業知識運用進實務操作，淬煉成專業能力，才能不斷提高核心業務水平。然后才是學習財務管理與財務分析等其他專業知識、鍛煉財務思維、提升財務素養的事。
　　時代正在懲罰止步不前的每一個人，重復簡單工作者也終會被取代。核心業務能力與不可替代性，才是在職場上走得快而遠的緊要關鍵。
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