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薪酬管理師考試題型有哪些？客觀題有什么得分技巧嗎？報考薪酬管理考試，肯定不能忽略對各種考試細節的了解。提前了解考試題型能夠讓自己及時通過并且拿到證書。下面，小熊學姐就來給大家分析一下考試題型，get得分要點！
1、薪酬管理師考試題型有哪些？
薪酬管理考試各級均分為《專業知識》和《操作實務》兩個科目。按照不同的考試級別，各科題型可以作以下分析：
?薪酬管理師一級
《專業知識》
考試題型：單項選擇題50題，多項選擇題50題，共計100題。每題1分。錯選、多選、漏選均不得分。
《操作實務》
考試題型：平臺操作題20題、不定項選擇題25題、綜合操作題2題，共計100題。平臺操作題為客觀題型1分/題；不定項選擇題為客觀題型2分/題。錯選、多選、漏選均不得分；綜合操作題為主觀題題型15分/題。
?薪酬管理師二級
《專業知識》
考試題型：單項選擇題50題，多項選擇題50題，共計100題。每題1分。錯選、多選、漏選均不得分。
《操作實務》
考試題型：平臺操作題20題、不定項選擇題40題。共計100分。平臺操作題為客觀題型1分/題；不定項選擇題為客觀題型2分/題。錯選、多選、漏選均不得分。
?薪酬管理師三級
《專業知識》
考試題型：單項選擇題50題，多項選擇題50題，共計100題。每題1分。錯選、多選、漏選均不得分。
《操作實務》
考試題型：平臺操作題20題、不定項選擇題40題。共計100分。平臺操作題為客觀題型1分/題；不定項選擇題為客觀題型2分/題。錯選、多選、漏選均不得分。
2、客觀題答題技巧
①直接答題法
做選擇題，第一感覺很重要，根據自己對知識點的理解和掌握一眼選出答案。很多情況下，正確答案就是在反復糾結和修改下選錯的，如果不是特別確信，那就以第一印象為準。
②排期做題法
一眼看不出答案，那就排除錯誤答案。排除干擾項越多，答對的概率越大。
③猜測法
這不是說要盲猜哈，不是用“三短一長”或者“丟橡皮”的方式，要充分利用所學知識去猜測。
④比較法
把一眼錯的選項排除后，就剩下兩個選項不清楚，那就把這兩個擺到一起分析，看哪個更合理，或哪個有漏洞。
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