一般來說，薪酬管理考試每年會有兩次全國統一考試，時間大致分布在6月、12月，兩次考試考察內容不同，但整體難度相當。《薪酬管理專業知識》和《薪酬管理操作實務》兩門科目考察的重點內容大家可以參考下文。
薪酬管理師不同批次的試卷一樣嗎？考試重點會考察什么內容？

一、薪酬管理師不同批次的試卷一樣嗎？

薪酬管理師每年會考兩次，但是不同批次的試卷是不一樣的，兩次考試的整體難度持平，一個年度內先考和后考沒有什么區別。不過，目前證書處于發展初期，對比以后的考試難度相對簡單。
《薪酬管理專業知識》和《薪酬管理操作實務》兩科的題型分別是單項選擇題、多項選擇題、不定項選擇題、平臺操作題和綜合操作題。

二、薪酬管理師考試重點會考察什么內容？

薪酬管理師考察兩門科目，《薪酬管理操作實務》考試時長為90分鐘，《薪酬管理操作實務》專業知識120分鐘。
其中《專業知識》主要考察考生對薪酬相關知識的理解程度，《操作實務》主要考察與薪酬相關的實踐操作。
《薪酬管理專業知識》主要考察大家的記憶理解和實際運用。包括人力資源管理基礎知識，薪酬相關的稅費基礎知識、會計知識以及薪酬計算、支付及稅費申報繳納。考生在備考過程中不能單靠教材，尤其在稅費、會計以及薪酬計算章節，往往需要結合做題，提高解讀題意，靈活運用公式的能力等。
《薪酬管理操作實務》主要考察從事薪稅行業的基礎知識，包括薪酬管理、績效管理、薪酬管理平臺初始化設置等基礎內容。知識點較廣泛，尤其在重點章節，基本都是高頻考點，考生需要重點關注教材中的例題。薪酬管理師考試全國的考試難度是一樣的，但即使是同一考場的考生，考試題目也不會完全一樣，考試題目都是在題庫隨機抽取的。

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