薪酬管理師分為三個考試級別，均為滿分100分，60分合格！各級別考試題型，均以選擇題為主，題型得分標準，詳情如下：
薪酬管理考試成績多少分合格？60分！附考試評分標準！
一、薪酬管理考試多少分通過？
專業知識考核和操具作實務考核兩個單元北的實行百分制。兩個單元成績需同時大于等于60分萬為成績合格(即各考核單元的考考證結果均為“已通過”)。具體考試題型及判分依據如下:
1、考試題型
?一級（高級）
專業知識題型：單項選擇題50題、多項選擇題50題；操作實務題型：平臺操作題20題、不定項選擇題25題、綜合操作題2題；
?二級(中級)、三級(初級)
專業知識題型：單項選擇題50題、多項選擇題50題；操作實務題型：平臺操作題20題、不定項選擇題40題；
2、得分標準
[客觀題]
單項選擇題、多項選擇題、平臺操作題均為客觀題題型，每題1分/題(錯選、多選、漏選均不得分);
不定項選擇題為客觀題題型，每題2分(錯選、多選、漏選均不得分)，
[主觀題]
綜合操作題為主觀題題型，包含簡答題、計算題、案例分析題等，按照答題步驟判分。
二、薪酬管理師考試評分標準：
社會學員考生答卷由考試委員會組織專家集中評閱。客觀題沒有“操作”的空間，對就得分，錯就沒有分數，這是板上釘釘的事情，但是主觀題評分有一定的靈活性，
關于主觀題的閱卷要點主要為以下幾點：
①按得分點給分。對主觀題的每個小題，專家都會確定得分點和可接受的“關鍵詞”;
②判斷正確才給分。涉及先判斷正誤再進行解釋的題目，判斷錯誤則全題判錯，即使理由正確也無法得分;
③冗余信息不扣分。對于理由闡述的部分，即使存在其他非得分點的錯誤內容，不影響整題的給分情況，總而言之踩中“關鍵詞”即可得分。
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