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傳統的人力資源行業是非常看重經驗的，在行業內浸泡時間越久，判斷和處理工作的能力越高，資深HR肯定比菜鳥吃香。在傳統的人力資源服務業中，年齡可能成為優勢。

1、HR門檻低是不是誤解？

每年這個時候，各專業的“過來人”常會出來花式勸退，但很少有人力資源管理專業前輩的身影。

“倒不是因為行業過于吃香，而是大部分HR其實都非科班出身。”呂然在某醫藥公司從事HR一職已經8年，在她看來，即使在人才是企業競爭力核心的當下，負責為企業挖掘、留住人才的HR一職準入門檻并不高。

記者發現，互聯網時代，HR的風評走向了兩種極端。一方面，諸如“清華應屆生張口要三萬月薪被10年HR怒噴”“員工打聽同事工資，第二天就被HR約談遭辭退”的新聞層出不窮，網友眼中的HR似乎掌握著企業職工生殺大權另一方面，不少人覺得HR準入門檻低，屬于是個人都能干的工種——無非是發發崗位，約約面試，辦個入離職，換誰不能做呢?而根據《中國HR職業發展狀況報告》顯示，我國HR從業者中，僅有19%在校學習時主修HR相關專業課程。

“其實做人力資源工作并不簡單，HR在工作中不僅要有遠見和前瞻性，還要有預估風險的能力，以提前做好準備。”呂然說，以她所在的公司為例，每個季度公司都會組織人事部門員工進行集中培訓，主要是如何進行人才招聘、培訓以及績效管理。這些都與公司的戰略結合到一起，即使到現在，她也常常要不斷學習。“一旦完成從‘量變到質變的積累’，HR便能開始從更高維度來理解人力資源管理對企業的價值和貢獻，更好地幫助企業成長。”她說。

阿里合伙人彭蕾也曾通過媒體表示，HR剛入行的前幾年更多考驗的是對專業的掌握，對業務運營的了解，以及解決問題的效率和成熟度。而長久來看，如果HR不能推動公司戰略目標的實現，只是負責招聘、培訓、績效管理，那HR部門就只是一個人事外包部門。

2、HR越老越吃香是真的嗎？

“傳統的人力資源行業是非常看重經驗的，在行業內浸泡時間越久，判斷和處理工作的能力越高，資深HR肯定比菜鳥吃香。”不同于互聯網等行業常見的“35歲焦慮”，李計芳看來，在傳統的人力資源服務業中，年齡可能成為優勢。

但95后吳心雨卻有著不同的看法，她認為信息化時代，除了從業年限和工作經歷之外，從事人力資源服務工作還需要學會使用信息化工具。“如在人事儀表盤模型上可以全維度展開員工信息表、工資、社保、職位、薪資水平等靜態數據，信息化工具可以自動記錄員工異動軌跡、組織架構調整、招聘流程、考勤薪酬計算、審批等人力資源動態數據……”她舉例說。

根據最新數據顯示，從目前比較主流的五大行業來看，行業成熟度越高的行業，HR晉升所需的時間越長。比如互聯網行業和專業服務行業晉升至總監所需時間最短，只需要7年時間而在制造業中，

HR晉升至總監所需要的時間最長，長達9年。另外值得注意的是：關于HR，并非是學歷越高越吃香，相比于博士發展到高層所需的8.4年，研究生晉升至總監職位僅需7.7年。