中級會計實務這一門課程，是會計的入門基礎課程，很多知識點都是概念性的，小伙伴們一定要將基礎概念理解清楚。2022年本科目新增章節較多，需要大家注意這些新增考點哦！今天學姐給大家整理的是第八章的知識點，我們開始今天的學習吧！
職工薪酬的內容
1.職工
職工薪酬準則所指的職工范圍非常廣泛，具體包括以下三類人員：
（1）與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；
（2）未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等；
（3）未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員，包括通過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員。
2.職工薪酬
職工薪酬，指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
離職后福利的確認和計量
離職后福利計劃，是指企業與職工就離職后福利達成的協議，或者企業為向職工提供離職后福利制定的規章或辦法等。根據企業承擔的風險和義務情況，可以分為設定提存計劃（如養老保險費、失業保險費）和設定受益計劃兩種類型。
1.概述
設定提存計劃，是指企業向單獨主體（如基金等）繳存固定費用后，不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。設定受益計劃是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。本章重點介紹設定提存計劃的會計處理。
2.處理原則
企業應當根據在資產負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體（如基金等）繳存的提存金，確認為職工薪酬負債，并計入當期損益或相關資產成本。
根據設定提存計劃，預期不會在職工提供相關服務的年度報告期結束后12個月內支付全部應繳存金額的，企業應當參照規定的折現率，將全部應繳存金額以折現后的金額計量應付職工薪酬。
辭退福利的確認和計量
辭退福利，指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
1.處理原則
（1）企業向職工提供辭退福利的，應當在以下兩者孰早日確認辭退福利產生的職工薪酬負債，并計入當期損益（管理費用）：
①企業不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時；
②企業確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時。
（2）預計辭退福利產生的職工薪酬負債時，應具體考慮以下情況：
①職工沒有選擇權的辭退計劃：根據計劃條款規定擬解除勞動關系的職工數量、每一職位的辭退補償等確認應付職工薪酬。
②職工自愿接受裁減建議的辭退計劃：根據預計的職工數量（接受裁減數量不確定）和每一職位的辭退補償等確認應付職工薪酬。
③預期在辭退福利確認的年度報告期間期末后12個月內完全支付的辭退福利，企業應當適用短期薪酬的相關規定；預期在年度報告期間期末后12個月內不能完全支付的辭退福利，企業應當適用其他長期職工福利的相關規定。
