協調相關者的利益沖突,要把握的原則是:盡可能使企業相關者的利益分配在數量上和時間上達到動態的協調平衡,為了協調所有者和經營者的利益沖突,通常采用解聘、接收、激勵的方式解決。
激勵有二種方式:
一是股票期權;