2014年已過，上市公司高管這一為人羨慕的職位薪酬開始進入人們視野。和往年一樣，上市公司薪酬*6者和最低者差距仍然很大，其中董秘一職薪酬*6相差近百倍，最低只有5萬。
　　風水輪流轉，2014年金融行業上市公司再次問鼎高管年度*6薪酬總額，而自2011年以來連續三年高管年度薪酬總額居首的萬科A(000002.SZ)在2014年被中國平安(601318.SH)超越。
　　金融行業薪酬*6
　　Wind資訊的統計數據顯示，2014年，中國平安高管年度報酬總額為8966.46萬元，超過萬科A的8703.50萬元。
　　實際上，無論是在萬科A高管薪酬總額居首的2011年至2013年，還是中國平安反超的2014年，總體上來看，金融行業薪酬一直是*6的。
　　按申萬一級行業統計，截至4月22日，2014年銀行業高管年度薪酬均值在較上年下降逾300萬元的情況下，仍以3210.91萬元居首，而非銀金融行業在增加了500余萬元后達2769.37萬元，房地產行業僅為992.18萬元。薪酬均值最低的則依舊沒有變化，農林牧漁、國防軍工、綜合性行業等一直處于尾端。
　　不過，萬科A此次高管薪酬總額落后于中國平安并非由于增速落后導致的，而是萬科A將高管薪酬總額進行了較大幅度下調。
　　在萬科A年度薪酬總額*6的三年中，2011年的總額為6557萬元，2012年迅速增至10699萬元，2013年繼續小幅增至11221萬元，而在2014年則下降了22.43%。
　　與此同時，中國平安在2011年高管薪酬總額也僅為5159.46萬元，2012年同樣迅速增至9732.95萬元，2013年略有回調，為9437.53萬元，其高管薪酬水平在2012年和2013年也僅次于萬科A。2014年，中國平安也下調了薪酬水平，但下調幅度僅約為5%。
　　但中國平安高管薪酬*6時卻不是在近幾年，而是在另一個超級大牛市時的2007年。當時，中國平安高管薪酬總額“任性”地達到了29259.50萬元。
　　年度薪酬總額的頭名也并非僅上述兩家公司之爭。2009年，民生銀行以超7000萬薪酬總額居首，2010年廣發證券(000776.SZ)同樣以超7000萬元薪酬總額居首。
　　民生銀行則是對待獨立董事*5度的上市公司之一。此前，曾對公司獨董王聯章、王松奇、巴曙松等給予逾百萬元獨董津貼。在2014年，盡管獨董薪酬均降至百萬元以內，民生銀行目前仍是*6的，其有3名獨董津貼超過90萬元，韓建旻*6為97萬元。
　　中小板公司中，比亞迪以3668.50萬元高管年度薪酬總額暫時居首，上海萊士暫時以23.81萬元的獨董津貼居首，創業板中，探路者暫時以1720.54萬元高管年度薪酬總額居首，大富科技以20萬元獨董津貼暫時居首。
　　方大特鋼董事長個人年薪*6
　　中國平安前三名高管的報酬總額同樣在所有披露2014年年報上市公司中為*6，公司首席投資執行官陳德賢、馬明哲年薪仍均超過千萬元。
　　但是，至少截至目前，2014年年薪*6的并非上述二人，而是方大特鋼事長鐘崇武，其年薪高達2037.77萬元。
　　據統計，2011年，鐘崇武的薪酬僅為200萬元。但到了2012年，便大漲至1516.70萬元，在當年也僅次于萬科A董事會主席王石的1560萬元。在2013年，更是超越王石的1590萬元，達到1973.54萬元。2014年繼續保持在首位。
　　按鐘崇武2014年年薪計算，與福建金森、亞星化學等董事長僅逾10萬元年薪相比，其差距高達200多倍。
　　方大特鋼董事長薪酬近年來的大幅增長，也令公司其他高管薪酬水漲船高，僅以公司董事會秘書為例，其在2014年薪酬也已超過300萬元。
　　在董秘年薪里這并非*6，華泰證券、廣發證券等上市券商的董秘年薪也均已超過了300萬元。而萬科A盡管高管薪酬總額老大位置不保，卻還保持著董秘年薪的*6值。
　　2014年，萬科A董秘譚華杰年薪為488萬元，在較2013年的580萬元下調逾15%的情況下，仍為目前A股上市公司*6。值得關注的是，中集集團(000039.SZ)董秘于玉群的年薪也高達478.20萬元，僅低于公司總裁麥伯良的574.50萬元。
　　這與華斯股份(002494.SZ)董秘僅5.02萬元年薪相比，差距也高達近百倍。
　　文章來源：華融道