下面分享績效管理的概述知識點，了解績效管理的作用的內容。中級經(jīng)濟師考試分為10個專業(yè)，人力資源專業(yè)相對來說比較簡單，但是涉及的考點比較多，需要多花時間記憶，結合題目來學習理解。
中級經(jīng)濟師人力資源知識點_績效管理的作用
　　第二部分：人力資源管理
　　第七章：績效管理
　　第一節(jié)：績效管理的概述

　　【知識點】績效管理的作用

　　1.績效管理在組織管理中的作用

　　（1）有助于組織內部溝通
　　績效管理是幫助輔導的過程，不是被迫考核的過程。
　　（2）有助于管理者成本的節(jié)約
　　明晰目標與標準，減少管理者的重復管理，降低成本。
　　（3）有助于促進員工的自我發(fā)展
　　為員工明確目標與標準，并了解達到標準可以獲得的報酬。
　　（4）有助于建立和諧的組織文化
　　不斷溝通，減少上下級之間的摩擦。
　　（5）是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段
　　員工完成績效計劃目標，才能實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標。
　　2.績效管理在人力資源管理中的作用
　　（1）為其他人力資源管理環(huán)節(jié)實施提供依據(jù)
　　①為薪酬發(fā)放提供依據(jù)
　　【說明】績效薪金制
　　②為人員配置和甄選提供依據(jù)
　　【說明】能者上、平著讓、庸者下
　　③幫助組織更有效地實行員工開發(fā)
　　【說明】有針對性輔導和管理員工
　　（2）用來評估人員招聘、員工培訓等計劃執(zhí)行效果
　　【說明】員工績效水平高，往往與招聘、培訓有一定的關系；績效水平低，往往也與選人、培訓水平有關系。

　　經(jīng)濟師考試科目

　　經(jīng)濟師分為初、中、高三個等級。初、中級經(jīng)濟師考試科目為《經(jīng)濟基礎知識》和《專業(yè)知識和實務》，高級經(jīng)濟師考試科目僅有《高級經(jīng)濟實務》一個科目。
　　初、中級經(jīng)濟師考試科目中，《經(jīng)濟基礎知識》為公共科目，《專業(yè)知識和實務》為專業(yè)科目。
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