下面分享人員甄選考點，了解面試的概念、類型等內容。中級經濟師人力資源專業的知識點較多，考生學習時要注意理解性記憶。
中級經濟師人力資源知識點_面試的概念_類型
　　第二部分：人力資源管理
　　第六章：人員甄選
　　第二節：甄選的主要方法

　　【知識點】面試

　　（一）面試的概念及類型
　　面試——是迄今為止在實踐中運用最廣泛的一種人員甄選方法
　　1.優點：
　　1）簡便快捷、容易操作、不需要復雜的專用測試工具和方法
　　2）面試者能夠面對面地了解和觀察求職者，從而產生比較真切的整體性感受,它很自然地受到了各種組織的普遍歡迎。
　　2.缺點：
　　1）由于面試的主觀性強，所以需要精心設計，否則面試的效度很可能會比較低。
　　2）需要消耗成本。求職者由于參加面試而產生的交通成本，組織的派人專門對求職者進行面試也存在機會成本，因為它畢竟耗費了面試者本來可以用于其他方面工作的時間。
　　（二）面試的類型
　　根據面試結構劃分的面試類型
　　1.非結構化面試
　　1）概念：依據預先確定的面試內容、程序、評分結構等進行的面試形式。
　　2）優點：
　　（1）程序、內容以及評分方式固定，標準化程度都比較高；
　　（2）確保重要或關鍵信息不會遺漏
　　（3）降低面試考官個人偏見；
　　（4）面試公平性以及面試的信度和效度都會比較高。
　　3）缺點：
　　（1）面試考官個人沒有發揮的余地，不便過多提問；
　　（2）可能讓被面試者感到有些僵硬，談話不那么順暢和自然。
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