早起的鳥兒有蟲吃，轉眼時間已經來到了5月份啦，還有6個月即將迎來2023年度的中級經濟師考試，不知道考生們開始備考了沒有呢？小編今天繼續為大家帶來中級經濟師人力資源管理專業的考前速記，更多備考資料請點擊文章末端“中級經濟師人力資源專業資料下載”進行下載！
中級經濟師人力資源考前速記（8）

　　42.高等教育投資私人收益估計偏差

　　（1）高估偏差：不應當歸于教育的部分也認為是教育做出的貢獻。
　　（2）低估偏差：上大學還有心理收益；超過高中畢業生貨幣報酬還有福利。
　　（3）選擇性偏差：高估了實際上沒有上大學的人因為沒上大學而放棄的收益，同時低估了大學畢業生們從上大學中獲得的收益。

　　43.因勞動者過失可以隨時解除勞動合同的情況

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
　　（3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
　　（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
　　（5）因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
　　（6）被依法追究刑事責任的。

　　44.用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同的情形

　　（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　　（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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