2024年中級經濟師考試各地區已經開始陸續報名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級經濟師《人力資源》每日一練，大家每天學習之后可以練習一下！
1.()是一個組織的重要戰略資產，甚至是獲取競爭優勢的首要資源。
A.技術資源
B.財務資源
C.客戶資源
D.人力資源
2.戰略性人力資源管理的核心概念是()。
A.戰略匹配
B.戰略規劃
C.戰略整合
D.戰略執行
3.人力資源管理戰略與外部環境和組織戰略之間的一致性強調()。
A.組織的人力資源管理必須與組織戰略保持完全的一致
B.組織內部的人力資源管理政策的內部一致性
C.組織內部的人力資源管理職能的柔性
D.組織內部的人力資源管理職能的剛性
4.戰略性人力資源管理不會將組織的注意力集中在()上。
A.改變組織文化
B.勞動合同設計
C.提升組織效率
D.管理變革
5.組織戰略的三個層次，一般不包括()。
A.組織戰略
B.競爭戰略
C.職能戰略
D.人力資源戰略
6.幫助組織確定如何有效執行已經確定的戰略，其中主要是如何設計組織結構、如何分配資源以及如何確保組織獲得高技能的員工等，是()的主要作用。
A.戰略執行
B.戰略規劃
C.戰略調整
D.戰略評估
7.()是戰略執行的最為關鍵的因素。
A.財務資源管理
B.信息資源管理
C.技術資源管理
D.人力資源管理
8.()是對組織未來發展方向的總體描述。
A.戰略
B.使命
C.愿景
D.價值觀
9.人力資源管理的注意力主要集中在日常的行政事務性管理活動上，這是()。
A.行政管理聯系
B.單向聯系
C.雙向聯系
D.一體化聯系
10.下列選項中，不屬于戰略執行過程中的重要因素的是()。
A.組織戰略
B.組織結構
C.工作任務設計
D.人員的班選
【答案及解析】
1.D
人力資源是一個組織的重要戰略資產，甚至是獲取競爭優勢的首要資源
2.A
戰略性人力資源管理的核心概念是戰略匹配或戰略契合
3.A
人力資源管理戰略與外部環境和組織戰略之間的一致性，也稱外部合或垂直一致性它強調組織的人力資源管理必須與組織戰略保持完全的一致。
4.B
戰略性人力資源管理將組織的注意力集中于改變結構和文化提升組織效率和業績、開發特殊能力以及管理變革，沒有涉及包括勞動合同設計在內的具體人力資源管理活動。
5.D
一個組織的戰略通常包括三個層次，即組織戰略、競爭戰略及職能戰略。
6.A
戰略執行的主要作用是幫助組織確定如何有效執行已經確定的戰略，其中主要是如何設計組織結構、如何分配資源以及如何確保組織獲得高技能的員工等
7.D
人力資源管理是組織戰略執行的最為關鍵的因素。
8.C
愿景是對組織未來發展方向的總體描述。
9.A
在人力資源管理和戰略規劃之間存在四種不同層次的聯系，即行政管理聯系、單向聯系、雙向聯系以及一體化聯系在行政管理聯系上，人力資源管理的注意力主要集中在日常的行政事務性管理活動上
10.A
戰略執行過程中的五大重要因素包括組織結構，工作任務設計，人員的瓢選、培訓與開發，報酬系統，信息系統。
以上就是【2024年中級經濟師《人力資源》每日一練（16）】的全部解答，如果你想要學習更多【經濟師】這方面的知識，歡迎大家前往高頓經濟師考試頻道！
