2024年中級經濟師考試各地區已經開始陸續報名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級經濟師《人力資源》每日一練，大家每天學習之后可以練習一下！
9.教育投資的私人收益表現在()。
A.有助于降低失業率
B.有助于提高政策決策過程的質量
C.能夠提高被投資者在未來的收入能力
D.能夠帶來整個社會財富的增長
10.企業利用大學文憑作為篩選工具是一種簡單而且預測率也比較高的方法,其支持理論為(
A.高等教育的效率工資理論
B.高等教育的信號模型理論
C.高等教育的勞動力需求理論
D.高等教育的勞動力供給理論
11.使勞動者對于所有企業的勞動生產率都有所提高的培訓是()。
A.特殊培訓
B.一般培訓
C.在崗培訓
D.離職培訓
12.下列選項中,關于在職培訓與企業行為和員工行為的說法,正確的是(
A.在職培訓對企業行為和員工行為都沒有影響
B.在職培訓對企業行為有影響,對員工行為沒有影響
C.在職培訓對企業行為和員工行為都有影響
D.在職培訓對企業行為沒有影響,對員工行為有影響
13.下列選項中,關于勞動力流動的說法,錯誤的是(
A.勞動力流動包括企業間、職業間、產業間以及地區間的移動
B.人們為勞動力流動所墊支的費用被視為一種消費
C.勞動力流動有助于減少由技術變化而引起的人力問題
D.應當有適當的勞動力流動來保證整個經濟的效率
14.決定企業員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低的因素是(
A.企業的組織文化
B.企業規模
C.企業所處的地理位置
D.企業的領導風格
15.下列選項中,關于勞動力跨地區流動的說法,錯誤的是()。
A.勞動力跨地區流動的主要原因在于地區之間存在經濟發展不均衡的情況
B.勞動力跨地區流動對勞動力流人地有好處,對勞動力流出地沒有好處
C.勞動力跨地區流動會受到遷移距離和遷移成本的影響
D.勞動力跨地區流動并非是單向的,流出的勞動力也可能會重新流動回原居住地
【答案及解析】
9.C
選項ABD均為教育投資的社會收益，只有選項C為教育投資的私人收益。
10.B
高等教育本身并沒有帶來生產率的提高，但它卻表明了一個受過高等教育的人是具有較高生產率的人，即受過高等教育只不過是一種高生產率的信號而已。這是高等教育的信號模型理論。
11.B
一般培訓使勞動者對于所有企業的勞動生產率都有所提高。
12.C
在職培訓對企業行為和員工行為都有影響。
13.B
勞動力流動一般是指勞動力依據勞動力市場變化條件，在企業間、職業間、產業間以及地區間的移動。人們為勞動力流動所墊支的費用被視為一種投資，而非消費。
14.C
企業所處的地理位置實際上決定了企業員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低。
15.B
勞動力跨地區流動主要受地區間人均收入差別、工作機會、遷移距離、遷移成本以及勞動力遷出地區和遷入地區的關系緊密程度等因素影響。跨地區勞動力流動對流入地、流出地既會帶來收益，也會帶來成本。
以上就是【2024年中級經濟師《人力資源》每日一練（53）】的全部解答，如果你想要學習更多【經濟師】這方面的知識，歡迎大家前往高頓經濟師考試頻道！
