2024年中級經濟師考試各地區已經開始陸續報名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級經濟師《人力資源》每日一練，大家每天學習之后可以練習一下！
1.下列選項中，關于人力資源供求狀況的說法錯誤的是()。
A.人力資源供求有人力資源供求達到平衡、人力資源需求大于供給和人力資源需求小于供給種情況
B.人力資源需求小于供給時,限制雇用是唯一選擇
C.人力資源需求大于供給時,可以通過增加現有人員的工作時間來解決
D.當人力資源供求達到平衡時,無須采取特別的人力資源措施
2.人力資源需求大于供給時需要采取的措施是(
B.限制人員雇用和鼓勵員工提前退休
D.與合同到期的員工解除勞動合同
3.下列選項中,不屬于人力資源需求預測方法中定量的統計學方法的是()。
A.比率分析法
A.縮短工作時間
C.增加現有人員的工作時間
B.德爾菲法
C.趨勢預測法
D.回歸分析法
4.()是最簡單的人力資源需求預測方法。
A.經驗判斷法
C.趨勢預測法
B.德爾菲法
D.回歸分析法
5.基于關鍵的經營或管理指標與組織的人力資源需求量之間的固定比率關系,來預測未來人力資源需求的方法是()。
B.比率分析法
A.德爾菲法
D.回歸分析法
C.經驗判斷法
6.趨勢預測法實施的前提是假設(
A.人均成本保持不變
B.人均生產率保持不變
C.投資報酬率等因素不會發生大的變化
D.組織的重要技術等因素不會發生大的變化
7.針對組織內部的某個或某些特定的職位,確定能夠在未來承擔該職位工作的合格候選的方法是(
A.馬爾科夫分析法
B.人員替換分析法
D.比率分析法
C.德爾菲法
8.馬爾科夫分析法主要是利用一種所謂()的統計分析程序來進行人力資源供給預
A.轉移矩陣
B.平均值
C.大數據分析
D.協方差
9.當組織的人力資源需求大于供給時,如這種需求是短期性和階段性的,適宜采用的方法
A.延長現有員工的工作時間
B.做好人力資源的招募工作
D.加強員工培訓
C.采取各種措施降低現有人員的流失率
10.在避免未來出現勞動力短缺的方法中,可撤回程度中等的是(各
B.技術創新
A.加班加點
C.降低流動率
D.外包
【答案及解析】
l.B
當組織的人力資源需求小于供給時，可以采取的措施包括限制人員雇用、縮短工作時間、鼓勵員工提前退休，或者是與合同到期的員工解除勞動合同等
2.C
人力資源需求大于供給時，需要采取的措施包括增加現有人員的工作時間和雇用新的人員等
3.B
人力資源需求預測方法中定量的統計學方法包括比率分析法、趨勢預測法以及回歸分析法。定性的主觀判斷法包括經驗判斷法和德爾菲法
4.A
經驗判斷法是一種最簡單的人力資源需求預測方法。
5.B
比率分析法是種基于關鍵的經營或管理指標與組織的人力資源需求量之間的固定比率關系，來預測組織未來人力資源需求的方法。
6.D
趨勢預測法實施的前提是它假設組織的重要技術等因素不會發生大的變化，才能找到未來的簡單規律，因此，在實際運用時一定要謹慎，必須確保組織的經營環境及重要技術確實是穩定的。
7.B
人員替換分析法的主要做法是針對組織內部的某個或某些特定的職位，確定能夠在未來承擔該職位工作的合格候選人。
8.A
馬爾科夫分析法主要是利用一種所謂轉移矩陣的統計分析程序來進行人力資源供給預測。轉移矩陣能夠顯示在不同的時間，不同職位類型的員工所占的比例或數量。
9.A
當人力資源需求是短期性和階段性的時候，可以考慮采用加班加點的方式來滿足組織的人力資源需求。
10.C
在避免未來出現勞動力短缺的方法中，速度慢、可撤回程度中等的方法是降低流動率。
以上就是【2024年中級經濟師《人力資源》每日一練（20）】的全部解答，如果你想要學習更多【經濟師】這方面的知識，歡迎大家前往高頓經濟師考試頻道！
