2024年中級經濟師考試各地區已經開始陸續報名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級經濟師《人力資源》每日一練，大家每天學習之后可以練習一下！
1.層次評估模型將評估內容分為()等方面。
A.反應
C.學習
B.感受
D.工作行為
E.投資收益
2.下列選項中,關于培訓與開發效果評估的說法,正確的有(
A.可以分為反應、學習、工作行為、結果和投資收益評估五個方面
B.反應評估是最基本、最常用的評估方式
C.學習評估的內容包括知識、技能和態度三個方面
D.培訓與開發的最終評估應該以投資收益評估為標準
E.在實際工作中,很多企業都采用投資收益評估
3.在培訓與開發效果評估中,結果評估的軟指標包括(
B.產出
A.質量
C.成本
D.工作滿意度
E.工作習慣
4.為個人提供自我評估工具和機會的具體方法包括()。
A.職業生涯討論會
C.工作輪換
B.提供職業生涯指導手冊
D.職業生涯指導與咨詢
E.退休前討論會
【答案及解析】
1.ACDE
培訓與開發效果評估中應用最廣的是層次評估模型，它把評估內容分為反應、學習、工作行為、結果和投資收益五個方面。
2.ABC
培訓與開發的最終評估應該以組織工作績效為標準，如增加產量、提高生產力和產品質量、降低投訴率等。在實際工作中，因為投資收益評估是一個困難且昂貴的過程，所以組織很少采用。
3.DE
結果評估指標包括硬指標和軟指標。硬指標包括產出、質量、成本和時間四大類，易被衡量和量化，易于轉化為貨幣價值，而且評價也更為客觀。軟指標包括工作習慣、工作滿意度、主動性、顧客服務等方面，難以被衡量和量化，也難以被轉化為貨幣價值，而且評價具有主觀性。
4.ABE
職業生涯管理的方法分為組織層次的方法和個人層次的方法。個人層次的方法包括為個人提供自我評估工其和機會、職業生涯指導與咨詢。其中，為個人提供自我評估工具和機會包括選項ABE
以上就是【2024年中級經濟師《人力資源》每日一練（37）】的全部解答，如果你想要學習更多【經濟師】這方面的知識，歡迎大家前往高頓經濟師考試頻道！
