2024年中級經濟師考試各地區已經開始陸續報名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級經濟師《人力資源》每日一練，大家每天學習之后可以練習一下！
1.市場經濟中勞動關系最主要的特點是()及以下的個體工商戶。
A.復雜性
B.稀缺性
C.從屬性
D.普遍性
2.在我國法律界定的用人單位中,個體經濟組織是指雇工()。
A.6人
B.7人
C.9人
D.11人
3.政府通過推動建立勞動合同制度、集體協商機制和企業內部矛盾糾紛的協商解決機制形成勞動關系雙方的自主協商機制,這體現了政府扮演了()的角色。
A.勞動關系的規制者
B.勞動關系運行的監督者
C.勞動爭議的重要調解仲裁者
D.協調勞動關系制度和機制建設的推動者
4.下列選項中,關于勞動關系系統的說法,錯誤的是(
A.社會、經濟和政治系統構成了勞動關系存在的基本的環境和條件
B.勞動關系系統的基本要素是以個體或群體身份出現的
C.勞動關系系統的運行除了受客觀條件的制約之外,還受人的主觀思想的影響
D.勞動關系系統的運行圍繞著適應環境而展開
5.勞動關系運行的規則網絡由法律、權力、傳統和道德四個方面構成,其中，()是最為基本和一般的規范手段。
A.法律
B.權力
C.傳統
D.道德
6.下列選項中,關于構建和諧勞動關系的重要意義的說法,錯誤的是(
A.勞動關系的本質屬性決定其成為現代社會經濟生活中最基本、最重要的社會關系
B.經濟利益是勞動關系的核心,勞動關系涉及勞動關系雙方最關心、最直接、最現實的利益問題
C.維護好勞動關系雙方的合法權益,尤其是用人單位的經濟權利、民主權利和發展權利引導雙方通過正常渠道表達合理訴求
D.建立和諧的勞動關系,可以更充分、更廣泛地調動勞動者、經營者和投資者等各方面的積極性和創造性
7.要明確界定員工的申訴范圍,避免員工將本可以通過正常管理渠道解決的問題也通過申訴方式提出,這體現了員工申訴管理原則中的(
A.合法原則
B.明晰原則
C.及時原則
D.反饋原則
8.在企業勞動爭議調解委員會調解勞動爭議前的準備工作中,調查清楚案件的基本情況后，下一步是()。
A.通知被申請人
B.進一步調查事實
C.分析證據
D.做好當事人的思想工作
【答案及解析】
1.C
勞動力的市場交換關系是一種形式上的平等經濟關系，但由于資本的稀缺性和獨占性，使資本在大多數情況下在勞動力市場上占有著絕對的優勢。而勞動者在勞動過程中又處于被支配和被管理的地位，不得不依從或從屬于資本。因此，市場經濟條件下的勞動者，是一種具有“從屬性特點的勞動者”，從屬性是市場經濟中勞動關系最主要的特點。
2.B
在我國法律界定的用人單位中，個體經濟組織是指雇工7人以下(包含7人)的個體工商戶。
3.D
政府在勞動關系中應扮演好以下角色：①勞動關系的規制者，②勞動關系運行的監督者，③勞動爭議的重要調解仲裁者，④勞動關系重大沖突的控制者；⑤協調勞動關系制度和機制建設的推動者。政府通過推動建立勞動合同制度、集體協商機制和企業內部矛盾糾紛的協商解決機制，形成勞動關系雙方的自主協商機制，從而扮演好協調勞動關系制度和機制建設的推動者的角色。
4.A
社會、經濟和法律系統構成了勞動關系存在的基本的環境和條件。
5.A
勞動關系運行的規則網絡由法律、權力、傳統和道德四個方面構成。其中，法律是最為基本和一般的規范手段。
6.C
構建和諧勞動關系是構建和諧社會的重要內容，為此需要維護好勞動關系雙方的合法權益，尤其是勞動者的經濟權利、民主權利和發展權利，引導雙方通過正常渠道表達合理訴求。
7.B
題干所述的是明晰原則的概念。
8.B
在企業勞動爭議調解委員會調解勞動爭議前的準備工作中，調查清楚案件的基本情況后，調解人員應當針對案件的具體情況，深入做好調查工作，進一步調查事實。
以上就是【2024年中級經濟師《人力資源》每日一練（39）】的全部解答，如果你想要學習更多【經濟師】這方面的知識，歡迎大家前往高頓經濟師考試頻道！
