2024年中級經濟師考試各地區已經開始陸續報名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級經濟師《人力資源》每日一練，大家每天學習之后可以練習一下！
1.在勞動力交易中,轉移的是勞動力的(
A.所有權
B.收益權
C.使用權
D.監督權
2.造成優等勞動力市場和次等勞動力市場出現相對隔離的原因不包括(
A.貧窮導致的技能缺乏
B.努力程度差導致的技能缺乏
C.歧視導致的技能缺乏
D.受教育程度不高導致的技能缺乏
3.勞動力市場會表現出明顯的動態屬性,即匹配不是終身性的,而是可能出現重新匹配,這體現了()。
A.勞動力市場的多樣性
B.勞動力市場的不確定性
D.勞動力出售者地位的不利性
4.下列選項中,關于次等勞動力市場的說法,錯誤的是()。
C.勞動力市場交易對象的難以衡量性
A.次等勞動力市場與優等勞動力市場相對獨立
B.就業不穩定、工資率低是次等勞動力市場的特點
C.次等勞動力市場勞動者通過自身努力能夠較為容易地進入優等勞動力市場
D.貧窮、歧視以及受教育程度不高所導致的技能缺乏等是造成次等勞動力市場和優等勞動力市場之間出現相對隔離的主要原因
5.實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比為()。
A.就業率
B.勞動力參與率
C.失業率
D.人口凈流人率
6.某地區2020年共有人口500萬人,其中16周歲以下人口為50萬人,就業人口為390萬人,失業人口為10萬人,則該地區2020年的勞動力參與率為()。
A.88.9%
B.77%
C.86.7%
D.80%
7.“當其他條件不變而工資率上升時,人們享受閑暇時間的成本更高了。”反映的是
A.收入效應
B.替代效應
C.規模效應
D.產出效應
8.當工資率提高的時候,替代效應將導致(
A.勞動力供給時間減少
B.勞動力供給不受影響
C.勞動力供給時間變動不確定
D.勞動力供給時間增加
【答案及解析】
1.C
勞動力市場的特殊性表現在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權沒有發生轉移，轉移的只是其使用權。
2.B
盡管優等勞動力市場和次等勞動力市場兩個市場之間也可以存在勞動力流動但是大部分知識和技能水平較低、就業機會較差的勞動者是很難從次等勞動力市場流入優等勞動力市場的，而貧窮、歧視以及受教育程度不高導致的技能缺乏等是造成兩種勞動力市場之間出現相對隔離的主要原因。
3.B
勞動力市場的不確定性導致勞動力供求雙方的匹配變得更為困難，所以很難保證勞動力供求雙方的匹配度是最佳的。因此，勞動力市場會表現出明顯的動態屬性。
4.C
優等勞動力市場和次等勞動力市場是兩個相對獨立的部分，大部分知識和技能水平較低、就業機會較差的勞動者很難從次等勞動力市場流人優等勞動力市場。
5.B
因為大部分國家規定，16周歲為法定最低可工作年齡，所以勞動力參與率通常是指就業人口與失業人口之和在一個國家或地區的16周歲以上人口中所占的百分比;另一種說法16周歲以上的總人口為潛在勞動力人口，而就業人口與失業人口之和則為實際勞動力人口或經濟活動人口因此，勞動力參與率為實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比。
6.A
勞動力參與率主要是指在16周歲以上人口中，就業人口與失業人口之和所占的百分比。本題中周歲以上人口為450萬人，就業人口與失業人口之和為∞萬人勞動力參與率=(400+450)x 100%=88.9%
7.B
當其他條件不變而工資率上升時，可能會發生替代效應，即工資率的上升使得人們享受閑暇時間的成本更高了。
8.D
替代效應強調工資率的上升使得人們享受閑暇時間的成本提高了，因此，勞動者會減少對閑暇時間的消費，增加勞動時間的供給。
以上就是【2024年中級經濟師《人力資源》每日一練（41）】的全部解答，如果你想要學習更多【經濟師】這方面的知識，歡迎大家前往高頓經濟師考試頻道！
