2024年中級經濟師考試各地區已經開始陸續報名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級經濟師《人力資源》每日一練，大家每天學習之后可以練習一下！
9.企業常常會利用不同類型的勞動者的歷史績效水平等來預測求職者的未來生產率,這種做法很容易產生(
A.統計性歧視
C.客戶歧視
B.個人歧視
D.非競爭性歧視
10,長期失業率指的是失業時間達到以及超過()的失業人口在勞動力總人口中所占的比例。
A.半年
C.一年半
B.一年
D.兩年
11.結構性失業中最主要的類型是()。
A.摩擦性失業
C.季節性失業
B.技術性失業
D.周期性失業
12.決定結構性失業嚴重程度的因素不包括(
A.對勞動力需求轉變的快慢
C.地理狀況的差異
B.勞動力供給能否適應需求的變化
D.獲取信息的能力
13.緩和結構性失業的措施不包括()。
A.加強勞動力市場的情報工作
B.提供更好的職業指導和職業供求預測
D.制訂各種培訓計劃
14.自然失業率是勞動力市場處于()狀態的失業率。
C.政府規定合理的補助期限
A.供給大于需求
C.供給小于需求
15.自然失業率一般為(
A.2%-4%
B.均衡
D.供給和需求無法判斷
B.4%-6%
C.6%-8%
D.8%以上
16.下列選項中,不屬于失業類型的是(
A.被迫性失業
C.結構性失業
B.摩擦性失業
D.季節性失業
17.產生周期性失業的基本原因是(
A.極端天氣
B.總量需求不足
C.總供給不足
D.產品或勞務的時效性
18.一個產業經受經濟周期波動的程度主要依賴于其()。
A.產品需求的收入彈性
C.產品供給彈性
B.產品需求的價格彈性
D.產品需求的價差彈性
【答案及解析】
9.A
統計性歧視與雇主的招募和瓢選過程有關。企業經常會利用一些歷史經驗來幫助自己作出判斷，雇主曾經雇用過的各種不同類型的勞動者的總體績效表現等很可能會成為這種歷史經驗，企業經常會用這些信息來幫助自己預測屬于這些群體的求職者的未來的生產率狀況。
10.B
長期失業率是指失業時間達到以及超過一年的失業人口在勞動力總人口中所占的比例它從另外一個角度反映了一國或地區的失業問題的嚴重程度
11.B
結構性失業中最主要的類型是技術性失業，即由于勞動力需求方需要的技術和勞動力供給方能夠提供的技術之間存在差異或錯位而導致的失業現象。
12.D
決定結構性失業嚴重程度的因素包括對勞動力需求轉變的快慢、勞動力供給能否適應需求的變化、技術替代的靈活性大小、人們重新學會另一種技能的快慢和地理狀況的差
13.C
選項為季節性失業的解決對策
14.B
自然失業率是勞動力市場處于均衡狀態時的失業率。
15.B
自然失業率一般為4%-6%，它的存在并不影響充分就業的實現
16.A
失業的類型包括摩擦性失業、結構性失業、季節性失業、技術性失業和周期性失
17.B
產生周期性失業的基本原因是總量需求不足
18.A
一個產業經受經濟周期波動的程度主要依賴于其產品需求的收入彈性。
以上就是【2024年中級經濟師《人力資源》每日一練（49）】的全部解答，如果你想要學習更多【經濟師】這方面的知識，歡迎大家前往高頓經濟師考試頻道！
