2024年中級經濟師考試各地區已經開始陸續報名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級經濟師《人力資源》每日一練，大家每天學習之后可以練習一下！
　　1.在工資談判過程中,工資水平存在上限和下限,共同決定實際工資水平的上限和下限的因素包括(
　　A.雇主對勞動力需要的迫切程度
　　B.談判雙方的力量對比
　　C.企業的經濟實力、競爭能力
　　D.勞動力費用增長使企業承擔的風險
　　E.勞動者需要通過就業掙取工資來滿足生活需要的迫切程度
　　2.現代經濟學家對職業間工資差別的研究主要反映在幾種工資差別的形成上,主要包括
　　A.補償性工資差別
　　C.競爭性工資差別
　　B.人力資本工資差別
　　D.壟斷性工資差別
　　E.機遇性工資差別
　　3.下列選項中,屬于勞動力市場歧視的有(
　　A.工資歧視
　　C.統計性歧視
　　B.個人歧視
　　D.非競爭性歧視
　　E.職業歧視
　　4.從歧視產生的根源的角度來看,經濟學家們所提出的可能的勞動力市場歧視來源包括)。
　　A.工資歧視
　　C.個人歧視
　　B.職業歧視
　　D.統計性歧視
　　E.非競爭性歧視
　　5.就業包含的基本含義有()。
　　A.必須具有勞動能力
　　C.必須能夠獲得報酬或收人
　　B.必須參加某種形式的社會勞動
　　D.必須具有勞動意愿
　　E.必須在企業內工作
　　【答案及解析】
　　1.ABE
　　實際工資水平的上限和下限受勞動力需求、勞動力供給和勞動力供求關系的共同影響。其中，雇主對勞動力需要的迫切程度反映勞動力需求，勞動者需要通過就業掙取工資來滿足生活需要的迫切程度反映勞動力供給，談判雙方的力量對比反映勞動力供求關系。
　　2.ACD
　　現代經濟學家對職業間工資差別的研究主要反映在幾種工資差別的形成上，即補償性工資差別、競爭性工資差別和壟斷性工資差別。
　　3.AE
　　勞動力市場歧視可以分為工資歧視和職業歧視兩種類型。
　　4.CDE
　　勞動力市場歧視可以分為工資歧視和職業歧視兩種類型。可能的勞動力市場歧視來源包括個人歧視、統計性歧視和非競爭性歧視。
　　5.ABCD
　　就業是指有就業能力的勞動者參加某種能夠獲得勞動報酬的社會活動，具備三個方面的含義：①勞動者必須既有勞動能力，又有勞動意愿；②勞動者參加的勞動必須是某種形式的社會勞動，而不是家庭勞動；③勞動必須能夠獲得報酬或收入，而不是公益性或義務性的。
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