2024年中級經濟師考試各地區已經開始陸續報名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級經濟師《人力資源》每日一練，大家每天學習之后可以練習一下！
7.勞動規章制度要具有法律效力，應滿足的條件不包括(
A.內容合法
B.要向勞動者公示
C.要向社會公示
D.經過民主程序制定
8.下列選項中關于用人單位制定的勞動規章制度出現違法情形時處理方式的說法錯誤的是(
A.由勞動行政部門責令改正
B.由勞動行政部門給予警告
C.勞動者可以以此為由隨時提出解除動合同但沒有經濟補償
D.用人單位給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
9.下列選項中，不屬于勞務派遣中用工單位應承擔的法定義務的是(
A.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
B.建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓
C.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓
D.連續用工的，實行正常的工資調整機制
10.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照()規定的標準執行。
A.勞務派遣單位所在地
B.用工單位所在地
C.用工單位內部勞動規則
D.勞務派遣單位內部勞動規則
11.從事非全日制用工的勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過小時，每周工作時間累計不超過()小時。
A.15
B.20
C.24
D.48
12.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不超過()日。
A.10
B.15
C.20
D.30
【答案及解析】
7.C
勞動規章制度要具有法律效力，應滿足個條件:①內容合法不違背有關法律、法規及政策;②經過民主程序制定;③要向勞動者公示。
8.C
用人單位制定的勞動規章制度出現違法情形時，損害勞動者利益的，勞動者可以以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經濟補償的權利。
9.B
建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓是勞務派遣單位的法定義務，而非用工單位的法定義務。
10.B
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照用工單位所在地規定的標準執行。
11.C
非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式
12.B
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不超過15日。
以上就是【2024年中級經濟師《人力資源》每日一練（57）】的全部解答，如果你想要學習更多【經濟師】這方面的知識，歡迎大家前往高頓經濟師考試頻道！
