2024年中級經濟師考試各地區已經開始陸續報名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級經濟師《人力資源》每日一練，大家每天學習之后可以練習一下！
1.勞動者在履行勞動合同過程中,需要承擔的義務包括(
A.遵守《勞動合同法》相關規定
B.完成勞動合同約定的工作內容
C.保守用人單位的商業秘密
D.接受用人單位管理人員的所有指揮
E.遵守與用人單位在勞動合同中約定的知識產權保密條款
2.下列選項中,關于勞動合同變更的描述,正確的有()。
A.變更勞動合同應當采用書面形式
B.變更后的勞動合同文本,僅需由用人單位保留一份
C.變更勞動合同一般采用書面形式,但在特定情況下可以口頭變更勞動合同
D,勞動合同的變更是指勞動合同雙方對已生效的勞動合同條款達成修改或補充協議的行為
E.勞動合同變更過程中發生的爭議,可以直接向人民法院提起訴訟
3.下列選項中,屬于勞動合同變更情形的有()。
A.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法行
B.企業受有關產業政策影響或根據市場變化決定轉產或調整生產任務等經濟因素影響導致需要變更勞動合同
C.用人單位變更名稱
D.勞動者不能勝任工作,被調整了工作崗位,需要變更勞動合同
E.用人單位發生分立、合并
4.勞動合同解除一般包括()。
A.法定解除
C.主動解除
B.協商解除
D.單方解除
E.被動接觸
5.用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同的情形包括
A.勞動者被依法追究刑事責任的
B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的
C.勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的
D.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的
E.處在哺乳期的女職工
【答案及解析】
1.ABCE
勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同，當然也就不是需要承擔的義務。
2.ACD
變更后的勞動合同文本，由用人單位和勞動者各執一份勞動合同變更時，如在協商過程中無法達成一致，發生爭議，任何一方都可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁
3.ABD
勞動合同變更的情形一共有種，除了選項ABD外，還包括雙方當事人經協商，達成一致變更勞動合同;訂立勞動合同時所依據的法律法規已經修改或廢止，導致勞動合同中的部分條款內容與之相悖或失去依據而必須修改;勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作由用人單位另行安排工作。
4.AB
勞動合同解除一般包括協商解除和法定解除。
5.BC
選項AD屬于用人單位因勞動者過失可以隨時解除勞動合同的情形，選項屬于對用人單位解除勞動合同的限制情形之一。
以上就是【2024年中級經濟師《人力資源》每日一練（58）】的全部解答，如果你想要學習更多【經濟師】這方面的知識，歡迎大家前往高頓經濟師考試頻道！
