近年來，隨著黨風廉政建設和反腐敗斗爭持續深入，審計查處移送大案要案線索力度不斷加大。作為審計人員，看到腐敗分子在審計監督之下被發現，直至移送紀委監察及檢察機關查處，的確大快人心。然而細想之下，不禁又為這些人感到惋惜。
冰凍三尺，非一日之寒。無數案例表明，腐敗分子并非天生的。一些人產生腐敗行為，往往經歷了一個漸進的過程，從小毛病到大問題，從犯小錯到釀大禍，從謹小慎微到膽大妄為，一步步陷入腐敗的泥潭。倘若在這個過程中，能夠及時得到提醒、批評教育和監督制止，相信其中的大部分人就不至于走上違法違紀的道路。
中紀委提出監督執紀的“四種形態”中，*9種就是“讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態”。相比之下，“咬耳扯袖、紅臉出汗”最能體現抓早抓小、治病救人方針，最能體現關心干部、愛護干部的愿景。全面從嚴治黨背景下，有貪必查、有腐必肅利劍高懸，對違法亂紀者必須嚴懲不貸，絕不姑息。但是，對一些不觸及底線的苗頭性、傾向性問題，通過有針對性開展談話提醒，“咬耳扯袖，紅臉出汗”，能夠防微杜漸，避免“要么是好干部，要么是階下囚”。
審計后，對審計發現重大違法違紀問題進行嚴肅查處問責固然重要，但審計發現的并非都是重大違法違紀問題，有的只是細節不到位、管理不規范的問題，有的通過及時整改就能立馬糾正，夠不上依法依規查處問責。但是，對這類問題如果聽之任之，放任自流，就有可能屢審屢犯，屢改屢犯，甚至積小成大，最終演變成嚴重違法違紀問題。因此，審計后的“咬耳扯袖”同樣不可缺少，有利于推動審計成果*5化，體現審計的“免疫系統”價值。
當前，黨風廉政建設和反腐敗斗爭持續深入，規范權力運行的制度“籠子”不斷收緊，執紀監督力度不斷加大。應該說，對審計發現的違法違規問題從嚴問責已成常態，有的地方還專門出臺了對審計發現問題的問責辦法，推進追責問責制度化。然而，對審計后的“咬耳扯袖”，意識還有待增強，范圍還有待拓寬，力度還有待加大。
審計就像“偵察兵”，主要職責是發現和揭露問題。審計后的“咬耳扯袖”，不是審計一家的事，需要方方面面的參與和推動。黨委、政府、組織及紀檢監察部門應當充分運用審計結果，既抓整改問責，又抓防微杜漸，讓“咬耳扯袖”成為審計后的必修課，及時遏止被審計對象存在的“小問題”、“小毛病”，*5限度地保護干部。
本文來源：審計署網站