職場是江湖，同事大概是世界上最微妙的人際關系之一。
有江湖的地方必然涉及金錢和利益，職場也不例外。
此前，有一位寧波的網友去參加同事的婚禮，由于不是寧波本地人，對于當地份子錢“行情”不甚熟悉的該網友最后包了一個100塊的紅包，當他看到婚宴上的山珍海味后，頓時后悔自己的紅包隨少了。
由此，這件事引發了網友們的熱議。
很快就分成了兩大陣營，一方認為100塊的紅包在這個時代實在拿不出手，應該事后補紅包或者買點禮物來彌補，另一方則認為“禮輕情意重”，同事關系本就敏感，沒必要刻意為之。
灑脫的人常常并不把職場中的份子錢當回事，但這份“紅包”中卻往往包含著微妙的玄機。
作為掌握企業“經濟命脈”的財務人，對金錢格外敏感的他們，對職場份子錢也有著各自不同的看法。
1、忠于自我，心甘情愿
丫丫最近收到了前直屬領導老李的婚禮邀請函，雖然兩人目前同屬于公司的財務大部門，但是半年前丫丫就從核算部門轉崗到了分析部門，兩人眼下的工作交集十分有限。
說起來，丫丫已經在現在的公司工作三年多了，對老李這位領導卻并不待見，兩人平時也就是維持著表面的和平，私下幾乎沒有接觸。
讓丫丫感到尷尬的是，有一次，老李請幾個部門同事吃飯，丫丫作為他的下屬之一，卻被排除在外。心大的丫丫不以為意，畢竟同事之交淡如水，她大抵也知道老李不待見自己的原因，無非是不小心得知了她在準備CMA考試的事情，領導總是對下屬暗地里的“小動作”格外敏感。
因此，一番虛情假意的“恭喜”之后，丫丫還是覺得沒必要曲意逢迎，讓自己的份子錢“跌份”。
不出份子錢，傷感情，出了份子錢，又傷心情。
在崇尚務實主義的丫丫看來，為了假裝自己和誰的關系很好，而委屈自己的心情，甚至委屈自己的錢包，實在沒有必要。
畢竟，她的工資用處多多，這筆心不甘情不愿的份子錢完全可以拿來去買高頓的CMA教材，顯然用處更大！
2、考慮實際，不必攀比
阿堇是財務部里唯一一個新人，其他同事幾乎都是已婚人士，最近總監的兒子結婚，總監特地給他們都發了請帖，同事們都喜笑顏開地說著恭喜，并表示屆時一定會到場。
阿堇正在發愁份子錢，同事娟姐就神秘兮兮地湊過來問她準備隨多少。阿堇忐忑地伸出五個手指，用氣音試探著詢問：500？
娟姐皺眉看她一眼，知她是個新人，為防止到時候尷尬，跟阿堇透露，部門里都隨1000，因為之前總監給他們隨的就是1000，禮尚往來，互不相欠。
阿堇更愁了——畢竟，她現在一個月的工資到手才5000啊！白白花掉1000意味著她這個月需要適當地“縮衣節食”，嗚呼哀哉！
其實，職場中的份子錢，比起人情，講的更是“面子”。只不過，這“面子工程”并不是要你透支自己的消費能力來“死要面子活受罪”的，還是要結合自己的實際經濟能力酌情考慮，工資較低的員工沒有必要跟著其他同事的“標準線”勉強自己。
畢竟，在隨份子這件事上，比起“眾籌”的說法，還是心意更重要一些。
事實上，一般來說，如果是關系平平的同事之間，大家隨一樣的份子是比較常見的。然而現實是，即便同在財務部門，同事之間的工資卻終歸是有高有低的，有的人不拿份子錢當回事兒，有的人卻可能因為幾筆紅包錢就淪為“破落戶”。
歸根究底，還是不同的財務人“修煉”的等級不一，直接影響到薪資水平和職位的差距。
 

 
中低端人才供大于求，高端財務人才緊缺
在會計從業資格證取消，人工智能技術逐漸被引入行業市場的情況下，基層財務人員的生存空間逐漸被壓縮。
雖然市場對于會計服務的需求依然比較強烈，但現狀是中低端人才供大于求，而高端財務人才供不應求。
技術進步的影響下，企業開始更加看重具備財務分析和決策能力的財務人員，他們也已經意識到，未來的基礎核算工作，比起雇傭人力，似乎引進人工智能更加高效且節約成本。基礎核算會計的職場生存環境只會日益艱難。
而所謂的高端財務人員自然指的是，具備管理會計知識體系及商業決策能力的財務人，能夠幫助企業制定預算計劃，管控成本，做得了財務分析，給得出解決方案和意見，為公司謀取更大的利益，節省更多的成本。這便是CMA持證人的主要工作職責，其為公司創造的收益也決定了其自身的個人價值。
坐在風口上，豬也會飛上天
Lisa是一名獵頭，最近她在幫一家上市公司尋找合適的財務總監，職位越高的人才越難找，Lisa很是頭疼。好不容易找到一家國有企業的財務主管容女士，她曾在四大會計師事務所工作過，后來從事管理會計方向的財務工作，同時拿下了CMA+CPA雙證，算是比較合適的人選。
可惜的是，容女士對目前的工作尚算滿意，并沒有跳槽的打算，但是仍然隔三差五就會接到來自獵頭的電話。
“現在獵頭尋找的，或者提供的大多需要有財務管理經驗，熟悉企業內部控制，能夠為企業的運營出謀劃策，反而對一般的會計需求并不大。”容女士一語道破天機。
俗話說得好，坐在風口上，豬也會飛上天。如果你已經很努力，卻還沒有飛上天，那么很顯然是沒有找對風口。對于如今的財會行業來說，管理會計就是那個“風口”。
很多時候，選擇比努力更重要。
舉個極端的例子，有的人做了幾十年會計，認為自己資格老道，繼續做下去完全沒問題，不可能會到失業的地步；誰曾想，“老會計”們迎來了一位年紀輕輕的主管，職位比他們高，薪水自然也比他們高，卻是一位剛出茅廬沒幾年的年輕人，完全顛覆了這個傳統行業對于“年紀”和“經驗”的格外偏愛。
時代在變化，行業在轉型，現在的年輕會計人應該具備更先進的前瞻意識，盡早了解到管理會計的重要性，并且抓緊時間學習相關知識和技能，培養自己的財務管理意識，不再拘泥于“證、賬、表”表面的數據，而要深入到公司的業務，了解業務背后的數據和數據背后的業務，成為一名“業財融合”的復合型財務人才。
CMA證書是管理會計的重要選擇
意識到管理會計已經成為轉型“風口”之際，財務人下一步該做的，是逐步提升自己的專業能力，學習更為先進的知識體系，通過專業資格證書為自己的職業生涯“充電”。
作為全球管理會計界的“黃金證書”，美國注冊管理會計師CMA一直深受高級財務管理者的青睞，CMA持證人也是如今企業爭相搶奪的高級財務人才，不僅專業技能過硬，而且財務管理經驗扎實，是財會市場供不應求的人才。
此外，根據調查顯示，CMA持證人的薪資水平普遍比未持證人高出67%左右，領先優勢明顯。
▎本文作者：Stella，高頓財經簽約作者。本文為原創文章，歡迎分享，轉載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。