現在，加班早已不是一個稀奇的事物了，甚至有公司規定必須在崗的員工雙休日、節假日加班。馬上就到五一假期了，對于在試用期內的員工來說，在節假日加班有加班工資嗎？試用期內不付加班費怎么維權？下面小秦學姐將為大家詳細說明，希望會對您有幫助。
試用期內在節假日加班有加班工資嗎？試用期內不付加班費怎么維權？
一、試用期內在節假日加班有加班工資嗎？
有的！
按照相關的勞動法規，公司讓員工們加班，不管是在雙休日加，還是節假日加班，都需要按規定支付額外的加班費。試用期內的員工雖然有其特殊性，但是在節假日內安排加班的，既然付出了勞動，就沒道理不給報酬，只不過試用期內的加班費有其自身的規定。
試用期內的加班規定基本上跟一般勞動者加班規定相同的，只不過是以試用期工資計算。實際中勞動者加班后的工資情況如下：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、試用期內不付加班費怎么維權？
若是用人單位不肯支付加班費的，勞動者有以下維權途徑：
1、向勞動監察部門投訴舉報；
2、向勞動仲裁部門申請仲裁，要求用人單位支付加班費；
3、若經過仲裁還不服的，可以想法院起訴。
主張加班工資的，應就本人或單位存在加班的事實舉證，證據主要是考勤數據或其他安排加班的書面通知。工資數額情況，如個人工資由銀行代發，應當提供銀行存折或者經銀行蓋章確認的工資發放清單或者歷史交易查詢清單。簽到表的復印件以及工資條等，都可以成為實際加班時間和工資發放中不含加班費的直接證據。
工資發放時，用人單位需按如下規定支付勞動者工資：
1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
3、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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三、工資糾紛找哪個部門呢？
工資糾紛可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；向當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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