繳納社保費用的會計分錄主要包括繳納和計提兩個部分。
一、繳納社保費
在繳納社保費時，單位將應繳納的社保費用(包括單位部分和個人部分)支付給社保機構，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)
其他應收(付)款——社會保險費(個人部分)(這部分是從職工工資中扣除的)
貸：銀行存款
二、計提社保費
單位按照權益發生原則，預先計提應由單位承擔的社保費用，會計分錄為：
借：管理費用——社會保險費(單位部分)(根據員工歸屬部門也可能計入銷售費用、生產成本等對應科目)
貸：應付職工薪酬——社會保險費(單位部分)
三、個人部分社保費的扣繳
對于個人部分的社保費，一般會在發放工資時進行扣繳，并進行相應的會計分錄。首先，在計提工資時，會計分錄為：
借：××費用(管理/銷售等)(根據員工所在部門確定)
貸：應付職工薪酬——工資
然后，在發放工資并扣繳個人部分社保費時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——工資(應發數)
貸：其他應收款——社會保險費(個人部分)
應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款(實發數)
長期薪酬是指企業向員工提供的長期激勵和回報的一種形式，旨在激勵員工長期留在企業并為其做出貢獻。
包括：
1.長期工資：這是長期職工薪酬最基本的形式，通常是以月為單位支付的固定薪資。可以根據工作性質和員工分類進行靈活調整，如全職、兼職或臨時工工資。
2.績效獎金：根據員工的工作表現和業績達成情況而發放的獎勵，如績效獎金、忠誠獎金等。這些獎金與員工的工作表現、完成的任務或貢獻掛鉤。
3.股權激勵：企業向員工提供股票或股票期權作為激勵和回報的一種方式，這是讓員工共享公司價值增長的一種重要手段。
4.長期股權計劃：企業為員工提供一定期限內購買或獲得企業股票或股票期權的機會，目的是鼓勵員工長期留在企業。
5.長期帶薪缺勤：這是企業為了獎勵或保障職工而給予的在一定時間內不需要提供服務仍然支付報酬的權利，例如年休假、病假等。
6.長期殘疾福利：這是企業為了保障因服務而導致殘疾或死亡的職工或其家屬而提供的各種形式的報酬或補償，如醫療保險、意外傷害保險等。
7.養老金計劃：企業為員工提供的退休福利計劃，確保員工在退休后有一定的經濟保障。
8.培訓和發展機會：包括參加培訓課程、進修學習、參與項目和崗位輪換等，這些都是企業為員工提供的重要的非物質薪酬，有助于員工的職業成長和發展。
