長期薪酬包括的內容具體如下。

長期薪酬主要包括：

1.長期工資：這是長期職工薪酬最基本的形式，通常是以月為單位支付的固定薪資。長期工資可能是全職、兼職或者臨時工工資，其支付金額和頻率可以根據工作性質和員工分類進行靈活調整。

2.長期獎金計劃：這是企業根據一定的標準和條件給予符合條件的職工額外的報酬的計劃，如績效獎金、忠誠獎金等。這些獎金通常與員工的工作表現、完成的任務或貢獻掛鉤，旨在激勵員工持續為企業創造價值。

3.長期利潤分享計劃：這是企業根據一定的標準和條件將一部分利潤分配給符合條件的職工的計劃，如股票期權計劃、股票增值權計劃等。這種計劃使員工能夠分享企業的成功和增長，增強員工的歸屬感和忠誠度。

4.長期帶薪缺勤：這是企業為了獎勵或保障職工而給予的在一定時間內不需要提供服務仍然支付報酬的權利，如年休假、病假等。這種福利有助于員工保持工作與生活的平衡，提高員工的滿意度和幸福感。

5.長期殘疾福利：這是企業為了保障因服務而導致殘疾或死亡的職工或其家屬而給予的各種形式的報酬或補償，如醫療保險、意外傷害保險等。這種福利體現了企業對員工的關愛和責任感，有助于增強員工的凝聚力和向心力。

6.非貨幣性福利：如企業將自己的產品或者外包商品作為福利發放給職工，或者企業為職工免費使用自己的資產或者出租的資產，如向企業高級管理人員提供住房等。這些福利可以滿足員工的特定需求，提高員工的生活質量和工作滿意度。

短期薪酬包括的內容有：

1.職工工資、獎金、津貼和補貼：企業按照職工提供的服務，向職工支付的報酬。

2.職工福利費：企業為職工提供的除工資、獎金、津貼、補貼、職工教育經費等以外的福利待遇支出。

3.醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費：企業為職工繳納的社會保險費用。

4.住房公積金：企業為職工繳納的住房公積金。

5.工會經費和職工教育經費：企業用于工會活動和職工教育方面的費用。

6.短期帶薪缺勤：職工雖然缺勤但企業仍向其支付報酬的安排。

7.短期利潤分享計劃：因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。

8.非貨幣性福利：企業以非貨幣性資產支付給職工的薪酬。

9.其他短期薪酬：除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務而給予的短期薪酬。