日前，錦州市出臺《關于加強企業技能人才隊伍建設的實施意見》，該意見明確建立職業培訓補貼直補企業制度、新型企業職工培訓制度、創新企業技能人才評價機制、健全企業職工教育經費使用制度和健全企業技能人才使用激勵機制，進一步完善企業技能人才培養，助力企業加快發展。
　　一是職業培訓補貼直補企業制度。錦州市對按要求開展在崗職工技能培訓的企業實行適當補貼制度。凡具備企業技能人才培訓基地資質的企業，對新招聘或轉崗人員開展企業職工崗前培訓，且通過職業技能鑒定獲得職業資格證書的，按每人800元的標準；對簽訂3年以上勞工合同人員開展緊缺高技能人才崗位技能提升培訓，且通過職業技能鑒定獲得職業資格證書的，技師（二級）按每人1800元、高級技師（一級）按每人3000元的標準，以直補企業的方式，給予一次性職業培訓（鑒定）補貼。
　　二是新型企業職工培訓制度。指導企業廣泛開展崗前培訓和在崗技能提升培訓，通過進修培養、業務研修、崗位練兵、技能比武等多種方式，不斷提升職工的職業素養、技能水平和創新能力。企業每年對技能崗位職工的技能提升培訓，不能低于技能崗位職工總數的20%。
　　三是創新企業技能人才評價制度。錦州市在國家職業標準統一框架基礎上，積極推進企業技能人才評價模式。企業可根據生產技術、工藝裝備和產品類型等不同要求，采取考核鑒定、考評結合、業績評審等方式，重點評價企業職工執行操作規程、解決生產問題、完成工作任務的能力，并按規定晉升相應職業資格。對于在企業生產一線掌握高超技能、作出重大貢獻的骨干人才，可破格或越級參加技師、高級技師考評。同時鼓勵企業建立完善技術帶頭人制度，在關鍵崗位、核心技術等領域設立 “首席技師”，實行協議工資、項目工資、年薪制等收入分配方式。

 

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