下面分甄選的主要方法，能力測試人格測試和興趣測試等內容。中級經濟師人力資源專業是每年考生的熱門選項，考試的很多內容也和生活息息相關，值得大家認真學習。
中級經濟師人力資源_心理測試
　　第二部分：人力資源管理
　　第六章：人員甄選

　　第二節：甄選的主要方法

　　一、心理測試
　　1.概念：
　　心理測試是一種通過一系列的工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個體心理水平和個體心理差異的科學測量方法。
　　2.從測試內容上分類：心里測試可以分為：能力測試、人格測試和興趣測試三類。
　　1）能力測試：分為認知能力測試和運動與身體能力測試酬類型。目的是測試一個人是否具有從事以向特定工作的潛在能力。
       2）人格測試：目的是了解被試的人格特征。自陳量表法,評價量表法,投射法。近年廣泛應用的是MBTI人格測試和"大五“人格測試.
　　MBTI:從四個兩極性的維度（外傾-內傾，感覺-直覺，理性-情感，判斷-感知）對人的行為
　　風格進行測試."大五"人格：外向性，哦穩定性，宜人性,責任心，開放性。
　　3）興趣測試：試圖解釋人們想做什么以及喜歡做什么。
　　中級經濟師相關經驗
　　中級經濟師十個專業相關的工作經驗有：企業管理、經營管理、經濟管理、生產統計、調度運營、物流管理等偏管理類崗位人群；銀行、證券、人力資源、稅務局等相關的單位、農村信用社、農業政府機構人員以及從事農業生產研發、農業活動、土地、建筑相關專業或從事房地產、建筑設計、旅游服務行業等諸多行業及單位。
　　我們常見的經濟類工作：各類企業的進出口、報關、貨運代理業務及商務管理等工作，證券公司、投資咨詢公司、銀行、各類企業證券部及理財、會計、拍賣等工作。中級經濟師對于職業沒有具體的要求，考生只要是與經濟相關的工作就可以。
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