中級經濟師考試知識點眾多，學習的時候注意分章節記憶，下面分享戰略性的人力資源管理的具體內容，了解人才管理。
中級經濟師人力資源_人才管理
　　第二部分：人力資源管理
　　第四章：戰略人力資源管理
　　第二節：戰略性的人力資源管理的具體內容
　　二、高績效工作系統與人才管理

　　（三）人才管理

　　1.人才管理的內涵
　　1）關注點
　　人才管理的關注點是關鍵人才的吸引、保留及其使用。
　　2）關鍵成功要素
　　美國聯邦政府人事管理署（OPM)指出，兩個關鍵成功要素=人才招募+人才保留。作用：在正確的時間、正確的地點獲得擁有正確技能的人。
　　3）人才管理與傳統的人力資源管理的區別
　　它要求組織在人才的獲取和保留方面必須具有明顯的前瞻性、主動性和靈活性，能夠針對外部環境變化作出更為快速的反應。
　　同時，它試圖通過借鑒供應鏈管理、六西格瑪、客戶關系管理以及精益生產等的一些基本原則，將各種人力資源管理職能之間的壁壘徹底打破，實現整個人力資源管理流程的無縫鏈接，以確保組織通過吸引、保留并有效使用各類人才來實現組織戰略的意圖。
　　4）人才的特征
　　第一，人才不是抽象的，更不是絕對的
　　第二，人才不僅僅是指組織中最優秀的、已經表現出卓越績效的少數員工（A類人才），還包括那些構成員工隊伍大多數的、有能力且績效穩定員工（B類人才）。
　　中級經濟師考試科目有兩門，分別是《經濟基礎知識》、《專業知識和實務》，各科目的總分均為140分，考生需要在2年內通過所有科目考試才能取得對應級別的經濟師資格證書。
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