應付職工薪酬具體核算的內容包括：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼。
2.職工福利費（包括提供給職工配偶、子女或其他贍養人的福利）。
3.醫療保險費、養老保險費（包括補充養老保險）、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。
4.住房公積金。
5.工會經費和職工教育經費。
6.非貨幣性福利。
7.因解除與職工的勞動關系給予的補償。
8.以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇。
9.其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
應付職工薪酬的計稅規定
1.會計規定：企業為獲得職工提供的服務給予的各種形式的報酬以及其他相關支出均應作為企業的成本費用，在未支付之前確認為負債。
2.稅法規定：稅法中對于合理的職工薪酬基本允許稅前扣除，但稅法中明確規定了稅前扣除標準的，按照會計準則規定計入成本費用支出的金額超過規定標準部分，應進行納稅調整。
應付職工薪酬計提會計分錄
借：生產成本（生產車間生產工人薪酬）
制造費用（生產車間管理人員薪酬）
管理費用（行政管理人員薪酬）
銷售費用（銷售人員薪酬）
合同履約成本（履行合同過程中人員薪酬）
研發支出（從事研發活動人員薪酬）
在建工程等（從事工程建設人員薪酬）
貸：應付職工薪酬—工資
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