下面分享中級經濟師人力資源知識點，了解虛擬股票期權的概念、股票來源和股資金來源。中級經濟師人力資源中的很多知識點和生活息息相關，大家可以多了解，對日常工作和生活是有好處的。
中級經濟師人力資源知識點_虛擬股票期權
　　人力八：第二部分：人力資源管理
　　第八章：薪酬管理

　　第二節——股權激勵

　　【知識點】非上市公司股權激勵

　　三、虛擬股票期權
　　1.概念：
　　又稱為股票增值權模式，指公司授予激勵對象一種“虛擬”的股票，當公司股份增值時，則被授予者可以據此享受股份的溢價收益。期權人只是在名義上持有而非真的購買公司股份，期權人沒有表決權、股份不能轉讓和出售，在離開公司時自動失效。
　　2.股票來源：不是實股，只是在公司內部虛構出一部分般票并僅在賬面上反映。
　　3.資金來源:公司的獎勵基金。
　　4.行權價格：不取決于公司股票的市價，而是公司虛擬股票的內部市場價格。

　　《人力資源專業知識和實務》考試內容

　　第一部分：組織行為學
　　1.組織激勵
　　2.領導行為
　　3.組織設計與組織文化
　　第二部分：人力資源管理
　　4.戰略性人力資源管理
　　5.人力資源規劃
　　6.人員甄選
　　7.績效管理
　　8.薪酬管理
　　9.培訓與開發
　　10.勞動關系
　　第三部分：人力資源管理經濟分析
　　11.勞動力市場
　　12.工資與就業
　　13.人力資本投資理論
　　第四部分：人力資源與社會保險政策
　　14.勞動合同管理與特殊用工。
　　15.社會保險法律。
　　16.社會保險體系。
　　17.勞動爭議調解仲裁。
　　18.法律責任與行政執法。
　　19.人力資源開發政策。
　　人力資源專業整體難度不大，主要是文字性內容，計算題較少。實用性強，學習后，對于人力資源工作有幫助。
　　貼近于實踐，易于理解，容易入門。
　　考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識放到特定場景下考查，有一定難度。
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