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下面分享中級經濟師人力資源薪酬管理的內容，了解股權激勵概念、歐美國家股權激勵形式和中國股權激勵形式等知識點。
第二部分：人力資源管理
第八章：薪酬管理
第二節：股權激勵
【知識點】股權激勵概念
一、股權激勵——概念
上市公司授予激勵對象在未來一定期限內（行權期）以預先確定的價格（行權價）和條件購買本公司一定數量股票的權利。
二、歐美國家股權激勵形式
股票期權（限制性股票期權、法定股票期權、非法定股票期權、激勵性股票期權、可轉讓股票期權、股票增值權等）+員工持股計劃+管理層收購。
三、中國股權激勵形式
股票期權、限制性股票、股票增值權、股份期權、業績股票、業績單位、虛擬股票、延期支付和員工持股計劃。將股票期權、股票增值權作為主要的股權激勵方式。把限制性股票和業績股票作為可以借鑒國際經驗探索的方式。
【知識點】上市公司股權激勵（股票期權+限制性股票+股票增值權）
1.股票期權概念
股票期權也稱經營者股票期權或管理者，是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內（行權期）以預先確定的價格（行權價）和條件購買本公司一定數量股票的權利。
2.股票期權特征（2012.2013）
（1）股票期權是一種權利而不是義務，收益人可以買公司股票也可以不買；
（2）股票期權只有在行權價低于行權時，本企業股票的市場價格才有價值；
（3）股票期權是公司無償給予經營者的。
3.股票期權優點
（1）可以把經營者利益與股東利益及企業發展結合起來，使企業股東的資產權益首先得到保障。
（2）對于經營者而言，可以讓經營者分享企業的預期收益，突破只分享當期收益的局限性，經營者可以在風險較小的前提下得到較大的激勵。
（3）激勵手段比較靈活，便于個案處理。
