下面分享中級經濟師人力資源專業考點，了解股票來源、資金來源等。人力資源專業的內容有很多，在學習的時候要多花時間、注意理解。
中級經濟師人力資源知識點_股票來源/資金來源
　　第二部分：人力資源管理
　　第八章：薪酬管理

　　第二節——股權激勵

　　【知識點】上市公司股權激勵

　　7.股票來源：
　　公司發行新股票+通過留存股票賬戶回購股票+二級市場購買股票。
　　留存股票是指一個企業將自己已發行的股票從市場中購回的部分，這些股票不再由股東持有，其性質為已發行但不在外流通的股票
　　1）分類（按性質分）：增量方式+存量方式（了解）
　　（1）增量方式（在增加股本總額的情況下謀求股票的來源，實質是在少量稀釋現有股東權益的情況下帶來小額融資，例：定向增發股票）
　　（2）存量方式（在不增加股本總額的情況下謀求股票的來源，其好處是不稀釋現有股東權益，例：公司股份回購、二級市場購買。）
　　8.資金來源
　　上市公司不得為激勵對象依股權激勵計劃獲取有關權益提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。
　　9.股票期權時間規定
　　1）授權日：必須是交易日。定期報告公布前30日、重大交易決定過程中及該事項公告后2
　　個交易日不得為授權日。
　　（1）定期報告公布前30日；
　　（2）授權日：必須是交易日。重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日；其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告后2個交易日。
　　2）等待期（授予日與獲授股票期權首次行權日之間間隔不得少于1年）
　　3）有效期（從授權日計算不得超過10年）
　　4）行權期（必須是交易日）應當在公司定期報告公布后的第2個交易日，至下一次定期報告公布前10個交易日內行權。
　　不得在下列期間內行權:
　　（1）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日；
　　（2）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告后2個交易日；5）股權激勵計劃的有效期（自股東大會通過之日起計算，一般不超過10年）。
　　10.行權價格
　　確定價格時應考慮如下因素：對激勵對象形成激勵和約束、可操作性、對原股東的影響。激勵對象授予股票期權時所確定的激勵對象購買上市公司股份的價格。
　　（1）確定方法：實值法、平值法和虛值法，其行權價格分別低于、等于或高于授予期權時的公平市價。
　　（2）我國《管理辦法》采用了平值法，規定以股權激勵計劃草案摘要公布前1日的公司標的股票收盤價與公布前30個交易日的公司標的股票平均收盤價“孰高原則”確定行權價格。
       11.執行方式：現金行權+無現金行權+無現金行權并出售。
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