本文分享中級經濟師人力資源駐外人員薪酬、專業技術人員知識點，以便了解其基本薪酬、激勵薪酬和福利等，人力資源是中級經濟師的熱門報考專業之一，學習相對容易，但知識點較多，一定要多花時間。
中級經濟師人力資源知識_駐外人員/專業技術人員薪酬
　　中級經濟師人力資源知識
　　第二部分：人力資源管理
　　第八章——薪酬管理

　　第三節 特殊群體的薪酬管理

　　【知識點】駐外人員薪酬

　　駐外人員新酬主要組成包括:基本薪酬、激勵薪酬和福利
　　1.基本薪酬
　　（1）基于本國薪酬的方法:給駐外員工提供與其在國內從事相似職位相同的薪酬。
　　（2）基于東道國的方法：指依據東道國的薪酬標準補償駐外人員的一種方法。
　　（3）基于總部的方法：指根據總部所使用的薪酬標準來補償所有的員工。
　　2.激勵薪酬
　　駐外人員薪酬（基本薪酬在10%?30%。，時間越長越高）困難補助（基本薪酬在10%?25%，地區越困難，津貼越高），流動津貼（員工變換工作地點的獎勵，一次性支付）。
　　3.福利
　　標準福利包括：保障計劃和帶薪休假;額外福利包括：搬家補助、駐外人員子女教育津貼、探親假和差旅補助、帶薪休假及津貼。

　　【知識點】專業技術人員薪酬

　　1.基本薪酬：取決于他們所掌握的專業知識與技術的廣度與深度以及運用這些專業知識與技術的熟練程度，而不是所從事崗位的重要性
　　2.加薪：
　　（1）主要取決于他們的專業知識和技能的積累程度以及運用這些專業知識和技能的熟練水平的提高（主要途徑）。
　　（2）薪酬隨著工作年限延長而提高的情況非常常見。
　　（3）績效評價結果也會有一定的影響。
　　3.獎金
　　（1）專業技術人員通常會獲得較高的基本薪酬，即使有一定的獎金發放，獎金所占的比重通常也比較小。
　　（2）對從事技術或產品研發的專業技術人員，企業往往會給予一定金額的一次性獎勵，或者是讓他們分享新產品上市后一段時期中所產生的利潤。
　　4.福利與服務
　　專業技術人員非常看重繼續受教育和受培訓的機會，企業應考慮這個因素。
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