中級經濟師人力資源知識點勞動關系中，包括勞動關系系統及其運行，下面為大家分享。中級經濟師考試重點不少，學習要多花時間，弄清各個概念，也別忘記結合題目來檢驗自己。
中級經濟師人力資源知識點_勞動關系運行
　　第二部分：人力資源管理
　　第十章——勞動關系
　　第一節 勞動關系概述

　　【知識點】勞動關系系統及其運行

　　（三）勞動關系運行的程序規則和實體規則

　　勞動關系系統的運行是通過勞動關系運行的規則網絡作為基本依據并予以規范和調整的。勞動關系運行的規則網絡是由法律，權力、傳統和道德四個方面所構成的。
　　法律：是最為基本和一般的規范手段（是規則網格的基本構成，分為程序規則和實體規則）；權力：是政治領域的規范手段：
　　傳統：是社會禽域的規范手段：
　　道德：是一種仇值理念的規范手段。
　　1.勞動關系運行的程序規則
　　勞動關系運行的程序規則是指勞動關系系統運行中關系處理的方法和過程的規則要求.這種程序規則是在勞資雙方長期博弈的過程中形成并由法律、權力、傳統、道德所認可的。勞動關系運行的規則首先是程序規則，因為沒有程序規則就沒有實體規則。程序法制化是程序規則建立的基本要求。程序規則的內容涉及勞動關系系統運行的全過程。其具體規則主要包括：
　　（1）個別勞動關系處理規則，即勞動者個人與雇主之間關系處理的規則。這一規則的基本方式即勞動合同制度。個別勞動關系是構成勞動關系系統的基礎關系。
　　（2）集體勞動關系處理規則，即勞動者集體與雇主或雇主組織之間關系處理的規則。這一規則的基本表現方式則是集體合同。集體勞動關系處理規則是勞動關系系統運行的核心規則。
　　（3）勞動爭議處理規則實際上是勞動關系系統運行中的救濟規則，是對于前兩個規則的補充.勞動爭議處理規則直接涉及三方行為的規范，即除了規范勞資雙方的行為外，還需要規范政府的行為。
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