下面分享績效管理的概述知識點，了解差異化戰略等內容。中級經濟師考試分為10個專業，人力資源專業相對來說比較簡單，但是涉及的考點比較多，需要多花時間記憶，結合題目來學習理解。
中級經濟師人力資源知識點_差異化戰略
　　第二部分：人力資源管理
　　第七章：績效管理
　　第一節：績效管理的概述

　　【知識點】戰略性績效管理（掌握）

　　（二）差異化戰略（鼓勵創新）

　　1.概述
　　戰略核心是獨特的產品和服務而不是標準化。組織在績效管理中應該弱化員工工作的直接
　　結果，而鼓勵員工多進行創新工作。
　　2.內容
　　（1）核心是獨特的產品和服務而不是標準化；
　　（2）績效管理中應弱化員工工作直接結果，而鼓勵員工多進行創新工作。
　　3.績效計劃、監控、反饋面談鼓勵員工發揮創新式思維。
　　4.績效考核：行為導向評價方法。
　　5.評價指標：對員工多進行客觀評價。
　　6.評價主體：多元化評價主體。
　　7.考核周期：不宜過短。
　　8.考核結果應用
　　【總結】
 

績效考核

指標

主體

結果運用

成本領先

結果導向

客觀財務

上級

成本改進和控制

差異化

行為導向

客觀評價

多元化

開發與培訓
　　經濟師有哪些方向
　　經濟師的專業方向有工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管理、旅游經濟、建筑與房地產經濟、知識產權。初級、中級和高級經濟師均按照這幾種專業類別命制試卷。
　　經濟師考試是網上報名、網上交費的。考生可以在規定的時間內，登錄中國人事考試網進行報名
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