中級經濟師人力資源知識較多，下面分享效率工資。2023年的中級經濟師考試時間在11月，2022年的補考在2023年4月8日，各位考生可以多關注考試消息，祝學習順利。
中級經濟師人力資源知識_效率工資
　　第十一章：勞動力市場理論
　　第一節——勞動力市場概論

　　【知識點】效率工資和晉升競賽

　　一、效率工資

　　1.含義：企業提供的一種高于市場均衡水平的工資。企業之所以愿意支付高工資，而不僅僅是市場通行工資率，一個基本假設就是高工資往往能夠帶來高生產率。
　　2.高工資帶來高生產率的假設支持理由有以下三點：（重點）：
　　（1）高工資能吸引到優秀的、生產率更高的員工。
　　（2）高工資有利于降低離職率，強化生產率。
　　（3）高工資更容易讓人產生公平感。
　　3.員工對工資的公平感來自于兩個方面：
　　（1）內部公平感：取決于企業在內部工資差距決定方面的合理性
　　（2）外部公平感：取決于員工將自己得到的工資水平與自己可能在其他組織希望中得到的工資水平的比較。
　　（3）高工資的優勢：有助于提高員工的外部公平感，這種較強的外部公平感有時候還有助于提高員工對內部不公平的忍耐程度。
　　4.通過提供效率工資來刺激員工的生產率的企業通常會有兩種：
　　（1）從降低員工流動性中所能夠獲得的收益最大的企業，
　　比如那種內部運營系統比較復雜的大型現代企業，還有那種必須對員工進行較多的人力資本投資才能確保他們勝任組織中的相關重要崗位的企業，這些人一旦流失，企業的替換成本就會高。
　　（2）很難通過基本產出的工資制度來激勵員工，或者是對員工進行監督的難度很大的企業。
　　5.效率工資產生對生產率的促進作用具備的條件
　　（1）勞動者期望與企業保持長期雇傭關系
　　（2）只有當結構性內部勞動力市場存在的情況下，效率工資才最有可能出現。
以上就是【中級經濟師人力資源知識_效率工資】的全部內容。想知道自己是否適合學習經濟師？趕快來測一測！同時，歡迎大家前往高頓教育官網經濟師頻道，學習更多精品課程，練習更多重點試題，了解更多最新政策！