中級經濟師人力資源知識較多，也是每年的熱門專業。下面分享企業勞動爭議調解委員會、調解員的職責，以及企業勞動爭議調解委員會的工作制度，2023年的中級經濟師考試時間在11月，請各位考生合理安排時間備考，祝考試順利。
中級經濟師人力資源知識_調解委員會
　　第二部分：人力資源管理
　　第十章——勞動關系
　　第四節 企業解決勞動爭議的制度和方法

　　【知識點】勞動爭議調解管理

　　3.企業勞動爭議調解委員會、調解員的職責
　　（1）企業勞動爭議調解委員會的責任?！镀髽I勞動爭議協商調解規定》第十六條規定，企業勞動爭議調解委員會履行下列職責：
　　①宣傳勞動保障法律、法規和政策：
　?、趯Ρ酒髽I發生的勞動爭議進行調解；
　　③監督和解協議、調解協議的履行；
　?、芷溉?、解聘和管理調解員；
　　⑤參與協調履行勞動合同、集體合同、執行企業勞動規章制度等方面出現的問題；
　?、迏⑴c研究涉及勞動者切身利益的重大方案；
　　⑦協助企業建立勞動爭議預防預警機制。
　?。?）企業勞動爭議調解委員會調解員的職責。根據《企業勞動爭議協商調解規定》，調解員履行下列職責：
　?、訇P注本企業勞動關系狀況，及時向企業勞動爭議調解委員會報告；
　?、诮邮芷髽I勞動爭議調解委員會指派，調解勞動爭議案件；
　　③監督和解協議、調解協議的履行；
　　④完成企業勞動爭議調解委員會交辦的其他工作。
　　4.企業勞動爭議調解委員會的工作制度
　　根據《企業勞動爭議協商調解規定》，企業勞動爭議調解委員會應當建立健全調解登記、調解記錄、督促履行、檔案管理、業務培訓、統計報告、工作考評等制度。經調解達成調解協議的，由企業勞動爭議調解委員會制作調解協議書。調解協議書應當寫明雙方當事人基本情況、調解請求事項、調解的結果和協議履行期限、履行方式等。
　　5.企業勞動爭議調解委員會調解勞動爭議前應做的準備工作實施調解前應當做好的準備工作主要包括以下幾項：
　　（1）審查調解申請。
　?。?）通知被申請人。
　　（3）告知與征詢。
　?。?）弄清案件的基本情況，掌握相關的法律依據。
　　（5）進一步調查事實。
　?。?）分析證據。
　　（7）做好當事人的思想工作。
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