中級經濟師人力資源知識較多，也是每年的熱門專業。下面分享勞動爭議調解的概念、企業勞動爭議調解委員會的設立，2023年的中級經濟師考試時間在11月，請各位考生合理安排時間備考，祝考試順利。
中級經濟師人力資源知識_勞動爭議調解
　　第二部分：人力資源管理
　　第十章——勞動關系
　　第四節 企業解決勞動爭議的制度和方法

　　【知識點】勞動爭議調解管理

　　1.勞動爭議調解的概念
　　勞動爭議調解是指依法設立的調解勞動爭議的機構或者其他機構，依照法律、法規和有關政策，對發生勞動爭議的雙方當事人運用說服教育、勸導協商的方式，促使其在互諒互讓的基礎上解決爭議的一種活動。
　　廣義的勞動爭議調解：包括各種組織以各種方式對勞動爭議案件進行調解。例如，勞動人事爭議仲裁委員會處理勞動爭議時的仲裁庭調解，人民法院審判中的調解，政府有關行政部門的調解，勞動爭議訴前的專家調解等。
　　狹義的勞動爭議調解：是指企業勞動爭議調解委員會對本企業發生的勞動爭議案件進行的調解。
　　2.企業勞動爭議調解委員會的設立
　　《企業勞動爭議協商調解規定》第十三條、第十四條規定：
　　大中型企業應當依法設立勞動爭議調解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。
　　有分公司、分店、分廠的企業，可以根據需要在分支機構設立勞動爭議調解委員會。
　　總部勞動爭議調解委員會指導分支機構勞動爭議調解委員會開展勞動爭議預防調解工作。勞動爭議調解委員會可以根據需要在車間、工段、班組設立調解小組。
　　小微型企業可以設立勞動爭議調解委員會，也可以由勞動者和企業共同推舉人員，開展調解工作。
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