勞動合同是勞動者和用人單位之間簽訂的協(xié)議，白紙黑字（或電子版）寫明“你干什么活、拿多少錢、公司管你什么”等內容。簡單說，它就是一份“職場說明書”，把雙方的權利義務固定下來，防止“翻臉不認賬”。

　　舉個例子：
　　快遞員小張加入某快遞公司，簽了一份勞動合同，約定：
　　每天送件8小時，月薪8000元；
　　公司交社保，高溫天發(fā)防暑補貼；
　　請假需提前1天申請，曠工3天算自動離職。
　　這份合同讓小張知道該做什么、能拿多少錢，也約束公司不能隨意扣工資或開除他。
　　?勞動合同的“核心內容”——必須寫清楚的6件事
　　根據法律規(guī)定，勞動合同必須包含以下內容：
　　?工作內容：具體干什么活（如快遞員負責分揀、派件）。
　　?工資待遇：每月多少錢、怎么發(fā)（如底薪+提成，每月15號發(fā)）。
　　?工作時間：每天幾點到幾點上班、每周休幾天。
　　?勞動保護：公司提供哪些安全保障（如給快遞員配頭盔、反光背心）。
　　?合同期限：干多久（如1年、3年，或無固定期限）。
　　?違約責任：違反約定怎么賠（如員工提前離職扣培訓費，公司欠薪付賠償金）。
　　反面案例：某外賣平臺合同沒寫“配送超時罰款標準”，騎手小李因暴雨遲到被扣500元，仲裁判定公司違法，需退還扣款。
　　?為什么必須簽勞動合同？——不簽的后果很嚴重
　　?對勞動者：
　　沒合同難維權（如工傷時公司不認勞動關系）；
　　可主張雙倍工資（若公司超過1個月不簽合同）。
　　?案例：超市收銀員小王干了3個月，老板一直沒簽合同，小王申請仲裁后拿到雙倍工資賠償。
　　?對企業(yè)：
　　面臨罰款（每人罰2,000-20,000元）；
　　員工離職時索賠風險大增。
　　?勞動合同 vs 勞務合同——一字之差，待遇天差地別

　　很多人分不清這兩種合同，關鍵區(qū)別在于是否被公司管理：

       案例：某直播公司要求主播每天直播6小時、用指定賬號，雖簽“勞務合同”，法院仍認定為勞動關系，公司需補繳社保。
　　?簽合同的“避坑指南”?
　　?必查條款：
　　工資是否低于當?shù)刈畹蜆藴剩?br>　　加班費是否明確（工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）。
　　?警惕“霸王條款”?：
　　“自愿放棄社保”——無效，公司必須交；
　　“離職后3年不得同行”——需額外支付競業(yè)限制補償金。
　　?保留證據：
　　紙質合同一式兩份，自己留一份；
　　電子合同通過官方平臺簽訂（如人社部區(qū)塊鏈備案系統(tǒng)）。